文章图片
在一轮面试接近尾声的时候 ， 如果面试官对你感兴趣 ， 一般情况下都会问“你还有什么问题没?” ， 那么 ， 他这么问的时候 ， 他在期望什么呢?
一、面试官为什么这么问?
站在面试官的角度 ， 当我这么问的时候 ， 我有如下几点期望/想法 ， 希望求职者能够问出来：
1.1 希望求职者对该岗位感兴趣/对公司认可
虽然面试是面试官来面试求职者 ， 其实在我看来 ， 在面试过程中 ， 面试官是处于劣势方的 。 为什么?首先 ， 面试官背有招聘的指标和时间 ， 必须要在约定时间内找到合适的人选;
其次 ， 需要对求职者的项目比较清楚 ， 不然问不出有价值的问题 ， 遇到不熟悉的项目/行业/知识 ， 还需要提前备课;
最后 ， 自身的表现代表了整个公司 ， 如果表现不好 ， 会被求职者误认为公司不行 。 所以 ， 在众多压力之下 ， 面试官其实很希望能听到求职者对岗位感兴趣 ， 对公司认可等的意向 。
1.2 了解求职者关心的点公司是否涵盖
很多人都问了我一个“公司社保缴纳在哪个区?”这个问题 ， 当时我有点差异 ， 还特地去找社保相关的同事咨询社保缴纳地及其影响 ， 原来是希望通过社保办理落户和买房 。
1.3 求职者的格局如何
其实格局这个词有点大 ， 对于一般求职者其实不适用 ， 格局这个主要是考察资深岗位或者专家及以上岗位的求职者 。
二、求职者应该怎么问?
在求职和面试了很多人之后 ， 我总结了5个加分项的问题 ， 现分享给大家 。 当然 ， 这些问题是站在面试官和求职者双重身份下经过权衡之后的问题 。
2.1 能介绍一下咱们团队的业务和接下来的半年规划吗?
推荐指数5颗星 。 当求职者这么问的时候 ， 释放了两个信号 ， 第一 ， 对岗位是感兴趣的 ， 意向强;第二 ， 在了解业务现状的同时 ， 也希望知道接下来半年的规划 ， 说明这个人是一个有全盘思考和未来规划的人 。
2.2 对岗位的期望是什么?
推荐指数5颗星 。 一般情况下 ， 面试你的非HR岗的同事 ， 就是你的直接领导 ， 你可以了解下领导对岗位的期望是什么 ， 评估下是否符合自己的预期以及自身能力是否有短板 ， 如果有 ， 可以跟面试官交流 ， 是否有培训或学习计划 。
2.3 未来成长空间/路径是怎样的?
推荐指数5颗星 。 无论在之前的面试中是否有问起你的职业规划 ， 你都可以问这个岗位在公司的成长路径/空间是怎样的 ， 既能表现你的成长欲望 ， 又能评估匹配性 。
2.4 团队构成是怎样的?
推荐指数4颗星 。 了解团队构成 ， 可以评估当前业务的发展阶段是否与面试官讲的一致 ， 同时可以评估是否存在加班等情况 。
2.5 公司是否有学习/培训计划?
推荐指数4颗星 。
【中公教育|当面试官问：还有什么问题么？你知道这意味着什么么？】最后 ， 其实面试过程中什么问题都可以问 ， 不要怕减分 。 其实无所谓的 ， 了解清楚之后 ， 双向选择 ， 而不是为了要拿下这个offer ， 刻意做一些虚伪的事 。
推荐阅读
- 基础教育|又一“铁饭碗”招聘，工作稳定福利好，有望拿50万安家费和补贴
- 教育部|终于轮到高中生“减负”了，教学进度将大幅调整，教育部已有通知
- 质量|学校有规模，教育才有质量，解决乡村“麻雀小学”问题，刻不容缓
- 公司|成人学历培训机构虎硕教育停止营业：运营压力大不堪重负
- 教育|《新机遇下职业教育的增速与展望》论坛实录-于红岩
- 技能|《新机遇下职业教育的增速与展望》论坛实录-王安屹
- 教育部|吕梁市教育局通知：做好寒假期间“双减”工作
- 疫情|青岛市教育局：中小学室外体育场将分期分批对外开放
- 大学|泰晤士高等教育发布全球国际化大学排名 港大蝉联第一
- 物理|?江苏省教育厅最新发布!