近日 ， #职业技术院校学生未毕业就被抢空#话题冲上热搜 ， 引发关注与热议 。 据报道 ， 如今 ， 很多中高级职业技术院校的学生 ， 往往还未毕业 ， 就被各大企业争抢一空 。 深圳技师学院激光教研室主任孙志娟表示 ， 每个同学手上都有2到4个录用通知书 。
职业院校毕业生可以说供不应求 ， 因此职业院校的毕业生就业率 ， 超过本科毕业生就业率以及研究生就业率 。 但是 ， 这并不能说职业院校会获得更大的认可 ， 吸引学生报考 。 职业院校毕业生的高就业率 ， 恰恰是由于社会对职业教育的认可度不高 ， 导致愿意主动选择职业院校的学生不多 ， 以及部分职业院校的毕业生不愿意到工厂就业当“蓝领”导致的 。 要让职业院校的高就业率 ， 转化为职业教育、职业院校的吸引力 ， 还必须进一步提高技能人才的就业质量 ， 消除社会对技能人才的歧视 ， 构建技能型社会 。
据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示 ， 制造业十大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人 ， 2025年这个数字接近3000万人 。 人社部发布的《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示 ， “最缺工”的100个职业中 ， “生产制造及有关人员”占比最高 ， 新进排行24个职业中 ， 有17个与制造业相关 。 与人才缺口对应 ， 也就是对这些人才的旺盛需求 。
但是一名毕业生能拿到2到4个录用通知书 ， 这只能反映“就业数量” ， 难以反映“就业质量” 。 就业数量指的是具体的就业岗位数 ， 就业质量则是指岗位的薪酬待遇、福利保障、工作环境、职业发展空间等 。 后者是求职者更看重的 ， 制造业的工厂需要大量蓝领 ， 但就连职业院校的毕业生也有相当比例不愿意去工厂就业 ， 就是因为“就业质量”不高 。
前不久 ， 《中国青年报》一项面向全国职业院校学生的调查显示 ， 超过六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领” 。 多重因素导致职业院校学生不再青睐“蓝领”：61.9%的受访职业院校学生会因一线生活枯燥单一而不愿意去制造业基层 ， 61.04%的受访职业院校学生对制造业基层的工作前景不看好 ， 52.87%则是觉得工作环境差 ， 40.01%认为基层工资低 ， 31.35%则因为工作中交友圈子太窄而不愿去一线工厂 。
因此 ， 要提高技能岗位对职业院校毕业生的吸引力 ， 进而转化为职业教育对受教育者的吸引力 ， 不能只告诉学生 ， 上职业院校“好找工作” ， 而应该是“找好工作” ， 这就要求制造业改变传统的行业形象 ， 提高技能人才的薪酬待遇 ， 改善工作环境 。
当前 ， 有两个现象值得关注 。 一是明知上职业院校学一门技能会更好就业 ， 但是 ， 还是有很多家长不希望自己的孩子上职业院校 ， 成为技能人才 ， 这是因为社会存在崇尚学历的“唯学历”人才观 。 二是同样是技能型岗位 ， 年轻人宁愿选择技能门槛更低、工作待遇也低一些 ， 但工作相对更自由、更能扩大社交圈的“新蓝领”职业 ， 如有的年轻人选择跑快递、做外卖小哥 ， 而不愿意进工厂 ， 甚至存在“以进工厂为耻”的劳动价值观 。
不能有效解决这两方面问题 ， 就很难补上技能人才的缺口 ， 影响我国从制造大国成为制造强国 。 要破除唯学历论 ， 建设技能型社会 ， 必须消除对职业教育的歧视 ， 真正把职业教育办成与普通教育平等的类型教育 。 近日 ， 国务院学位委员会发布《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作的意见》 ， 要求坚持职业本科与普通本科两种类型、不同特色、同等质量 ， 将职业本科纳入现有学士学位工作体系 ， 按学科门类授予学士学位 。 相关工作应依照该《意见》大力推进 。
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