应届生|应届生面试中的“隐藏信息”，老师不会告诉学生，但学生应当了解大学生|大学

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文/雷妈说教育

面试是大学生求职过程中都会经历的一个过程，而且普遍都是需要经过多次面试才能找到最心仪的工作。

大学生在求职的过程中，面试是很重要的一个环节，并不是学历和能力足够高就可以的。同样的面试的过程中也有很多需要注意的细节，也有很多的“隐藏信息” 。

尤其是刚毕业的大学生，普遍最容易踩雷。如果大学生不知道这些面试的“隐藏信息” ，轻则就会上当受骗。重则就会影响以后的就业和发展。偏偏这些隐藏信息还都是老师不会告诉学生的，就算是在大学生就业指导会上也不会告诉学生。

应届生面试中的“隐藏信息” ，老师不会告诉学生，但学生应当了解小丽是刚毕业的一名应届生，在经过一段时间的找寻之后，终于看到了各方面都符合自己要求的企业，而小丽的条件也符合相应的要求。
【应届生|应届生面试中的“隐藏信息”，老师不会告诉学生，但学生应当了解】
于是就相约去面试，在面试的过程中，小丽表现得也很不错，顺利地被录取了。但在工作一周之后，小丽发现企业实际的情况和面试时说的完全不一样。
面试说的是企业是“弹性工作制” ，实际上却是经常的加班，很少有准时下班的情况。而面试时说的是企业都是年轻人，更加有活力有发展，实际上却是一个刚成立不久的公司。

而且公司的人员流动非常大。小丽刚入职一周，身边的同事刚认识就离开了，最后小丽也是选择了离开，因为这样的企业不会给小丽带来更好的发展。
其实像小丽经历的这些就是面试过程中的“隐藏信息” ，一般老师都不会告诉学生，需要学生自己去发现，如果应届生够幸运认识以前的学长，或许还能知道一些，这样就可以很好的避免这个问题。

还有“这些”面试中的“隐藏信息” ，大学生也应当知道除了上面小丽经历的事情之外，在应届大学生面试的过程中还有很多的“隐藏信息”应当知道。比如，在面试的过程中提到的薪资待遇是3000——5000元。
实际上真正的薪资就只有3000元，甚至可能还不到3000元，因为里面还包含了基本工资、全勤以及奖金等，这些都是可变的，不是都可以拿到的。

而刚毕业的应届生看着薪资很高，就以为可以真的有这么高的收入，可等到工作一个月之后就知道了，于是也就会离开了。虽然时间不是很长，可对于刚毕业的学生而言。
却也是错过了一个就业的好机会。要知道，有很多的铁饭碗单位都是面向应届生招聘的，而且，招聘的时间一般在毕业的同时就已经陆陆续续的开始了。还有的大学生因为就业导致失去了应届生的身份，最后失去了很好的就业机会。