text":"由北京建筑大学工程管理所、中交一局海威公司、中建六局等多家企业参与起草的《建造师执业能力评价标准》(T/BCEA 001—2021)于 2021 年 12 月 15 日正式发布2022 年 2 月 1 日起实施 。 标准归口单位为北京市建设教育协会 。
【青岛大学|《建造师执业能力评价标准》正式发布】市场竞争实际上是人才竞争 。 建筑业市场不仅需要一批高素质、掌握高新技术的专业人才更需要与之相匹配的懂管理、会经营、有协调能力和组织领导能力的管理人才 。 建造师作为管理人才中的一族是职业经理队伍的基层群体又身处管理工作的最前沿在工程建设中起着决定性的作用 。 但是长期以来我国虽然建立制定了比较严格的建造师执业资格标准但对于建造师执业能力评价体系一直没有建立起来 。 因此市场上就出现了通过“出租”个人职业资格证每年就能轻松坐收数万的怪现象 。 在建筑领域甚至流传着这样一句话“干活的不考证有证的不干活 。 ”这种“人证分离”现象不仅违法对持证者本人和企业都存在风险而对工程质量和作业安全更是埋下了巨大隐患 。
为提高建设工程项目管理水平提高建造师执业能力规范建造师执业行为同时也给建筑业人才市场和企业内部人才管理提供一个评价人才执业能力的参考标准北京市建设教育协会组织编制了《建造师执业能力评价标准》(T/BCEA 001—2021)希望通过制定标准逐渐规范建筑市场人才评价体系为我国建筑业健康发展保驾护航 。 据介绍该标准的制定遵循公开、公平、公正、自愿、诚信的原则 。 不仅对参加评价的建造师的执业资格、资历等基本素质做了详细规定而且更关注建造师的工作绩效、诚信、荣誉奖励等指标 。 其中资格资历评价指标仅占 10 分而工作绩效评价指标则占了 50 分 。 专家表示《建造师执业能力评价标准》规定了建造师执业能力评价的原则、程序、指标、标准及结果等级 。 执业能力评价结果可作为管理机构、用人单位对建造师管理及聘用的依据 。 在建筑施工企业内部对建造师执业能力评价的结论也可以作为表彰、奖励、晋级的参考依据 。
北京市建设教育协会副会长汪小英表示作为新时代工匠建造师是“中国建造”的生力军是未来建设时代的创造者 。 为执业人员创造更好的有序竞争、成长进步的良好环境造就更多的专业人才是建设教育协会的责任为做好《深化标准化工作改革方案》的具体落实工作协会将大力推进建设行业人才评价标准体系改革工作为提升行业技术管理水平与工程质量做出积极贡献 。
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