二、2亿灵活就业人员
根据国家最新的统计数据表明 ， 目前灵活就业人员的数量已经达到了新高 ， 2亿人的灵活就业规模 。
有很大一部分原因 ， 是因为疫情和经济的双重影响导致的一些人没了工作 。 也就是说 ， 有全职工作等于没活儿也能闲着 ， 但是如果你是自由职业者或者靠量赚工资的人 ， 就只能一刻都不闲着 。
虽然灵活就业人员普遍有更高的工资 ， 但是这部分人同时也有更高的风险 。 如果现实情况允许 ， 这部分人大概也都不愿意从事灵活的工作或者没工作 。
【滴滴出行|全国灵活就业人员有2亿人？是就业了2亿人，还是2亿人没有了工作】尤其是这两年 ， 教育行业、房地产行业和互联网行业不仅在被疫情影响 ， 被市场冲击 ， 同时也在经历着国家层面的整顿 。 就像今年迎来的双减政策 ， 一定会导致裁员潮 ， 必不可免 。
而且很多房地产企业已经进入了寒冬 ， 毕竟随着住房不炒的政策执行得越久 ， 大家也就越失去了对于房地产行业的信心 。
房地产开始普遍降价和裁员 ， 对于整个社会上的灵活就业人员数量 ， 也造成了显著的提升 。 自然这中间有没有始终在找工作的 ， 也有迫于生存压力做了灵活工作的 ， 都在其中 。
面对整个行业和国家经济的发展 ， 很多人不得已选择了一些新兴的产业中 ， 比如直播教学 ， 比如自主创业 ， 比如直播带货 。
尤其是现在社会上 ， 被裁员的声音 ， 往往都出现在35岁以后 ， 这些人缺少对于市场中新兴事物的把控能力 ， 由于体力和头脑的双双下降 ， 必然是裁员的第一选择 。 即便没有 ， 单身女性可能也会在这个年龄被裁员 。
三、对新岗位的接受程度
虽然根据大数据统计 ， GDP每增长一个百分点 ， 市场上就会多出200万个工作岗位 ， 但真实的情况是 ， 我国年轻人就业压力不仅仅来自于每年数以千万计的毕业生等待就业 ， 还有没这么理想的岗位空缺 。
在一个民营公司中 ， 经常会有人员流动 ， 这种现象太多人已经见怪不怪了 。 所以很多民营企业也会倾向于不停找新鲜血液 。
年轻人对于新岗位和新工作内容的接受程度更高 ， 对于新鲜事物也会更了解 ， 加班熬夜更是不在话下 。
在加班已经成为一种企业发展定性的21世纪 ， 太多企业遵循一种加班文化 ， 认为加班是一种对待工作负责人的态度 。 这都是因为传统思想导致的 。
也包括录用年轻人 ， 是因为年轻人工资更低 ， 但往往经验也更少 ， 企业要付出更多的培训成本 。 当然 ， 这部分培训成本并非来自于公司自身 ， 而是来自于管理层的“言传身教” 。
于是一代代在企业经营中的糟粕就这么传递下去 。 很多倔强的年轻人接受不了 ， 就自然成为了“灵活就业者” 。
四、结论
一个社会 ， 无法将年轻人稳定在自己的工作岗位上 ， 是因为对企业的管理不到位 。 一个企业 ， 无法将自己的员工发展为老员工 ， 是因为企业的管理制度陈旧、不科学、不人性化 。
虽然每个企业都有各自的问题 ， 但整个社会存在的民营企业管理弊端应该受到重视 ， 才会减少灵活就业人员 。 你是因为什么成为了灵活就业人员的？
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