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【培训机构|新《教师法》再修订，晋中级不用评！县域中高级岗位比例能否放开】
新《教师法》再修订 ， 晋中级不用评！县域中高级岗位比例能否放开
教师和教育苦于职称之困扰已久 ， 但近期出现的新《教师法》修订草案给了老师带来新的期待 ， 那就是中小学教师初级和中级职称不再需要通过竞聘的方式 ， 主要通过“履职年限和相关要求”进行晋升 ， 这也就是说只要达到一些硬性条件 ， 老师就可以按照教龄晋升了 ， 这并非大家理解的无任何其他条件 ， 直接按教龄晋升 ， 希望各位老师要详读 ， 但这样还是相比于之前有很大的调整 ， 对于老师来说也是可喜可贺的 。
有人说既然中级职称都写入教师法 ， 为很么高级职称不也升级一下呢 ， 不然到时候各位老师都堵塞在高级职称门口 ， 还是一样会有很多问题 ， 对于这个问题 ， 笔者认为大伙还是要乐观一点的来看待 ， 毕竟初级中级都放开名额限制了 ， 短时间内高级职称断然也不会有很大的变动 ， 但前面初级中级的放开 ， 也一定会有所程度的会让高级职称名额增加 ， 毕竟到时候人人都评高级职称 ， 还像目前这样名额稀缺也说不过去 。
再者就是近些年来 ， 县域普通高中的发展出现了迟缓 ， 大量拔尖学生从县域涌向城市 ， 优秀老师短时间也被挖走 ， 这使得乡村处境很尴尬 ， 在这种背景条件下 ， 也是需要一些政策支持的 ， 不然农村教育谈何发展 ， 所以各位老师也不要太焦虑了 ， 今后对于县域教师来说情形必然是一片大好 ， 也会有倾斜政策 ， 当然这也需要时间但笔者也要提一句此次《“十四五”县域普通高中发展提升行动计划》就提到了提到教师中高级职称比例 ， 让县域高中老师看到更多希望 。
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