为什么会有将近30万的硕士研究生和本科生去送外卖啦？我们的工资高低到底是由什么去决定的？你以为是你老板说了算吗？不是 ， 那是学历说了算吗？也不是 ， 那就是工作能力说了算了 ， 更不是 ， 那就是为公司创造的价值多少说了算了 ， 还是不对 ， 你的工资和你的老板学历、能力和为公司创造价值的多少都没有关系的呢？到底是什么决定了咱们工资的高低呢？
首先 ， 你的工资肯定不是老板说了算 ， 其实老板只能按照最低的可能性给你定工资 ， 给高了他不会干 ， 给低了你又不会干 ， 所以老板并不能决定你的工资 。 当然了 ， 学历也不能决定你的工资 。 中国有700万的外卖人员 ， 当中有7万的硕士研究生 ， 还有21万的本科生 ， 这个数据绝对可靠 ， 也就是说 ， 有将近30万的硕士研究生和本科生在拿着外卖员的工资 ， 所以学历并不能决定我们的工资 ， 那工作能力越强 ， 工资就应该越高了吧 ， 这也是你以为的 ， 因为工作能力它不好量化 ， 不好对比 。 那你说一个能扛200多斤水泥的这个壮汉 ， 和一位能唱歌跳舞的小姐姐比 ， 谁的工作能力强呢？艾隆马斯克和马化腾谁的工作能力又强呢？工作能力不好量化 ， 所以它并不能决定工资的高低呢 ， 最后为公司创造价值的多少总应该去决定工资的高低了吧？也不对 ， 公司是一个完整的价值生产机器 ， 谁也没有办法单独去创造价值 。 很多人以为公司的业务大牛人 ， 他们为公司创造了价值最高 ， 因为他们把钱拿回公司了 ， 那高速公路的收费员就是业务员 ， 他们每天为公司拿回几十万 ， 那她们的价值就比修路工人的价值更高吗？生产线上的工人和老板来比 ， 谁创造的价值更多呢？这里面也根本搞不清楚 ， 谁创造了更多的价值 ， 那到底是什么在决定我们的工资高低呢？
答案很简单 。 你的工资是由你的同行决定 ， 中国制衣工人的工资是由越南制衣工人的工资决定的 ， 建筑工人的工资是由其他建筑工人的工资决定的 ， 也就是说 ， 你这个工种的稀缺性决定了你工资的高低 。 经济学的原话叫做供需关系决定价格 ， 而工资是劳动力的价格 ， 所以你的工资与你的老板、学历、工作能力和为公司创造价值的多少都是没有关系的 ， 它只与你的同行有关 ， 那知道这个有什么用呢？
【教师|你的工资高低由谁说了算？】当然有用 ， 你就能看清楚很多的社会现象 。 你现在一定不难理解 ， 为什么招聘网站上显示快递员的平均工资有7200 ， 外卖员的平均工资有9200 ， 而办公室的白领的普遍工资只有4000多块钱 ， 那行政高一点的也才5400多块钱 ， 为什么有将近30万的硕士研究生和本科生去送外卖？另外 ， 你还要知道 ， 你的老板不是你的竞争者 ， 同行才是你的竞争者 ， 反过来也一样 ， 老板和你也不构成竞争关系 ， 其他老板才是你老板的竞争者 。 你的高工资不是你造成的 ， 而是其他老板造成的 。 还有我们不是为了高学历才去上大学 ， 而是为了稀缺性才去上大学 。 如果说你读一个不稀缺专业的硕士研究生 ， 还不如学一门稀缺性高的技能 。 老板们为什么收入高呢？是因为老板这个职业稀缺 ， 因为创业成功的几率太低了 ， 业务大牛人的收入高 ， 也不是因为他们为公司创造了更多的价值 ， 而是因为这种人才很少 。 最后 ， 我觉得不是说读书无用论 ， 但是我们一定要搞清楚读书的目的 ， 什么目的呢？就是开眼界 ， 长知识 ， 要稀缺性 。
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