工作3-5年 ， 也是很多人第一次跳槽的时候 ， 经历过几年工作的沉淀 ， 简历也有东西可以写了 ， 这个时候的简历是要让企业能看到你在几年工作中学到了不少东西 ， 但你的潜力仍旧非常大 ， 你可以胜任企业招聘的工作 ， 并能胜任更有挑战性的工作 ， 简历中需要突出的是自己的学习能力和解决问题的能力 ， 需要让企业看到你的未来无限的潜力 ， 自我评价中要对自己充满信心 ， 觉得有更多的空间和机会可以施展 。 张明和李成是同事 ， 都在一家地产公司做土建工程师 ， 公司排名在50开外 ， 因此项目也不是太多 ， 两人都想有机会能到30强公司去工作 。 投了简历后 ， 张明得到了很多面试机会并顺利被一家30强公司录取 ， 而李成则是简历投出去之后石沉大海 ， 面试机会就很少 ， 也一直很郁闷 ， 在一次聚会中 ， 李成很困惑就问张明 ， 怎么我们做的差不多 ， 听说你当时都拿了几个offer ， 而我一个都没有 ， 面试都很少 ， 为什么会这样？张明让李成把简历给他看看 ， 看了简历很感慨的对李成说：你这个简历也太简单了吧 ， 尤其你看工作业绩和项目情况都没有什么内容 ， 你看看我怎么写的 ， 李成收到张明的简历一看 ， 真的完全不一样 ， 自己的项目情况寥寥带过 ， 而张明则详细的写了项目情况、自己在项目中的职责、客服了什么困难、取得了什么成就 ， 这两人明明干的事情差不多 ， 但简历看上去感觉完全不一样的角色啊 。 得到启示之后 ， 李成马上着手改简历 ， 其后果然效果好很多 ， 并顺利得到满意offer 。
工作10年后：经历过多年的工作 ， 一方面取得了很多公司工作经验 ， 不少人已经做到比较高的职位 ， 简历中所体现的一方面是自己取得的成就 ， 学到的东西 ， 为之前公司创造的价值 ， 未来找工作中希望有机会能能实现自己的价值 ， 很多人这个时间找工作也会更注重能发挥自己的价值 ， 也希望能找到价值观跟自己相近的公司或老板 。 因此简历中需要突出的是自己有哪些无可替代的能力 ， 能为新公司老板带来什么 ， 这个是很多企业的关注点
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