招聘|寒假哪类学生去了电子厂？劳务抽1000，企业直接发给学生不香吗？( 二 ) 招聘

补差价：差价每次都是次月在职补发，无论你哪个月离职，最后一个月都会拿不到差价，学生工更不要想差价了，踏踏实实拿自己约定的时薪工资即可！

厂区门口喊高价的黄牛：例如纬创，约定好28一小时，你到厂区门口准备面试，总能遇到有人跟你来我这里吧，我这里33元/小时，千万别去，你连他是那个劳务公司都不知道，虽说有劳动法保护，但是发工资脱发签发处理这些琐事，会消耗你大量的时间！

问清楚吃住问题，收费的不要信：一般的派遣工都是包住，不包吃，吃住的费用都是从工资里面扣除的，但劳务公司一般会吃饭补贴150/人/月。一定要选择大型劳务公司，部分小型劳务公司会收取求职费不要信！

去电子厂要找劳务公司，劳务挣得太多了，直接做正式工不行吗？直接做正式工是可以的：首先电子厂的正式工都是按照当地劳动法规设计薪酬的，例如比亚迪正式工分等级，刚进来底薪2400左右+正常加班费（1.5倍、2倍、法定3倍）都有，但是入职正式工流程繁琐无比，升职加薪慢慢熬，适合长期发展。但工厂不可能让正式工加班时间高于派遣工，正式工有加班1.5倍工资，如果按照月300工时来计算，工资都超1W多了，无疑给企业带来巨大人力支出，正式工刚进来工资都在4000-5000区间。

劳务公司在电子厂挣得太多了：其实你并不知道劳务公司在接劳务派遣订单时有多麻烦、招投标、保证金、方案设计、招聘规划，就如要做比亚迪的人力供应商你需要给比亚迪缴纳50W的保证金、富士康80W ，其次方案按照小时工工资报价：例如比亚迪一小时28元承接，其中员工工资在19元/小时，保险费1元/每小时，税点0.5元/小时，招聘成本人效支出4元/小时，利润在3.5元/每小时，按照普工月工时300来计算，每月每人1050元利润，一次安排1000人，月利润在恐怖的105W ，当然这105W也不是那么好拿的，风险把控、有时候甲方资金延迟，需要劳务垫发工资，一个月就要垫发500W工资。

电子厂为什么会让劳务公司赚这么多钱：①电子厂的订单都是有周期的，例如比亚迪此次手机订单工期到22年4月28日，需求10000名工作人员才能解决需求，无法解决这么大的招聘需求；②降低企业支出：如果把这些活让正式工来做，正式工的工资高出派遣工太多太多，交给派遣公司，省时省钱；③辞退员工不用赔付补偿金：工期来了需要万名工作人员，工期完了辞退万名工作人员，光补偿金就是一笔巨额开支，而派遣工工期一到，辞退派遣员工有劳务公司，自身没有任何风险，财富报表也是华丽美观！综合多方位因素，致使不得不用派遣工人！

电子厂的人力供应商一般会选取5-10家有实力的劳务公司，此处的有实力是真的有钱，每个注册资本都高于千万，这也是为什么进厂也要找大型劳务公司的原因，有实力垫资！
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