最后一个就是中国烟草 ， 这也是唯一一个政企一体的国有企业 ， 中国烟草还曾经因为工资问题上过热搜 。
现在中国烟草普遍的员工待遇都在年薪18万左右 ， 还有五险二金和周末双休 ， 也会有各种补贴和节假日福利 ， 年终奖金也是相当丰厚 。
为缓解大学生就业压力 ， 各大国企也都进行相应扩招 ， 但是国企之间也有区别 ， 应届生一定要找到国企中的好平台 。国企的待遇如此之好 ， 让非常多的大学生向往不已 ， 这也使得国企应聘的竞争激烈程度完全不亚于公务员考试 。
所以 ， 如果大学生们遇到了能够进入国企的机会 ， 一定不要错过 。 但是 ， 现在国有企业数量非常多 ， 岗位待遇也各不相同 。
有的国企待遇好 ， 有的则稍差一些 ， 该如何进行区分呢？
首先 ， 国企虽然是国有企业的统称 ， 但是在众多国企中 ， 有一部分是由国资委管理的企业 ， 也就是我们熟知的央企 。
这才是真正的国民经济支柱 ， 是毕业生们的首选企业 。 在央企中 ， 又有一些垄断性的行业和世界500强的企业 ， 这些才是本科及以上毕业生们的优选单位 。
国企筛选流程严格 ， 有意向应聘的毕业生们一定要抓住社招诀窍同学们需要清楚的是 ， 国企筛选员工的流程分为三大关卡：简历关卡、笔试关卡和面试关卡 。
在第一关的简历关卡 ， 要抓住“投其所好”这个关键词 ， 要记住没有“万能简历”这个概念 ， 一定要根据每个企业的企业文化和单位性质来分开制作简历 。
国企面试官一般都喜欢应聘者的简历要“红和情” 。 毕业生们可以在简历中着重强调自己的党员身份、学生干部身份或者党团干部身份 ， 这就是“红” 。
所谓的“情” ， 指的是毕业生本人的个人情怀 ， 以及个人特长和个性评价 。 一般来说 ， 国企都非常倾向于复合型的多方面平衡的求职者 。
第二关的笔试关卡 ， 国企的笔试考试模式一般都比较固定 ， 和公务员考试相同的有行测和申论 。
除此之外还要了解该企业的企业文化和企业常识 ， 很多国企也会单独进行英语考试 ， 毕业生们要提前做好准备 。
最后一关就是面试 ， 一般的国企面试会有2-3轮 ， 第一轮演变为无领导的小组讨论 ， 第二轮和第三轮是半结构化的面试 。
在面试中 ， 一定要让自己的语言表达清晰明确 ， 有逻辑性和明确的目标 ， 尽可能地将要表达的内容排列出几点 ， 逐个分析解释 ， 调理越清晰越好 。
今日话题：你认为公务员好还是国企好？欢迎在评论区踊跃留言 。
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