河北|刚听到了996是福报，又来了“715无休制”，毕业生的未来究竟如何考研

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“内卷”这个词汇，自创造以来就一直被人们一直频繁地使用着。

从一个人的出生，内卷就已经开始。在能够接受教育后，家长们为了让孩子“赢在起跑线” ，从学龄前教育开始竞争。

中考分流，高考，一批又一批的优胜劣汰，本以为成功上了大学，未来也就不必发愁的大学生们如今也因为大学毕业生数量越来越多而开始担心。
考研考公的人数增加，国企和央企等大型企业岗位的承载能力有限，有无数大学生只能在毕业后选择中小型企业或者私企。
无论企业规模如何，只要不是国家控股的企业，都面临着资本的运作，因此，没有太多社会经验的应届毕业生们在这种类型的企业中就非常辛苦。

大型企业领导提出“715无休制” ，公开表示员工基本全年无休西贝莜面村想必大家都听说过，西贝莜面村隶属于北京西贝餐饮集团，创始人之一是贾国龙。在一次采访中，贾国龙公开表示：996真的不算什么，我们公司实行的是715无休制。
所谓的“715无休制” ，指的是每周要工作7天，每天上班的时间是15个小时，而且下班后也要频繁开会，甚至夜里也要开会。

这样算下来，不仅每周要一直工作7天，也就是全年无休，每天的工时非常长，晚上休息也不能安宁，随时做好突然开会的准备。
而且应届毕业生在进入该企业后，会更加辛苦，还要面临一系列杂事的处理，就如同签了卖身契，将自己卖给公司一样。
最可怕的是，如此规模的企业的负责人竟然可以坦然地将这种剥削员工的工作方式宣之于口，仿佛在他眼里，这就是一件非常正常的事，实在令人震惊。

面对这样的规定，网友们纷纷替员工打抱不平，但是在一片讨伐声中，依然有一两个支持的声音出现。
个别网友认为：西贝餐饮在去年给员工发放了7500万的年终奖， 715工作制能换来这么多钱，也不算过分。
还有一小部分网友这样说：年轻人嘛，不想着工作天天想着休息， 715怎么了，月薪上万还在乎休息干嘛？

大学毕业生越来越多，本科证书含金量下降， 996已是常态， 715更可能成为下一个996由于人民群众对教育的重视程度越来越高以及国家经济的发展，高等教育再也不是普通人遥不可及的梦想。
当今时代，几乎人人都能上大学，本科文凭也不是一个家庭炫耀的资本，本科生已经从高等教育的顶峰跌到了高等教育的基础。

因此，越来越多本科生在毕业后由于本专业的含金量少或者当初选择的专业发展前景受限，只能退而求其次，选择非本专业的工作。
由于从业领域不属于自己一直的学习范围，或者从事的职业比较常态化，很多应届毕业生在进入工作岗位后会加班学习，让自己在最短的时间内挑战高薪。