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导语：
每一个家长都十分希望学生们能够 ， 成绩优异名列前茅 ， 能够考上一个理想的大学 。 那么究竟为的是什么呢？当然是希望学生们能用知识改变命运 ， 希望学生们能够拥有一个更加美好的未来 。
但是 ， 当代的很多大学生毕业之后 ， 都会遭遇到“就业难”的困境 。 其实学生们也很迷茫 ， 很多大学生在大二或者是大三的时候就开始为自己的未来而担忧 。
甚至有很多大学生 ， 纷纷考证书 ， 留学 ， 考研 ， 期望提高学历后能够在就业的时候 ， 可以更加从容地面对 。 也有很多大学生在大学期间参加过许多活动来提升自己的能力 。 不过 ， 也有很多大学生在大学期间就开始准备考公 。
绝大部分的大学生将目光都投入到公务员、事业编、国企、央企、甚至是一些知名企业的招聘当中 。 因为这部分工作不仅稳定 ， 薪资待遇也十分可观 。 按道理说 ， 军队文职也属于很稳定待遇也不错的工作 ， 为什么会在招聘中“遇冷”呢？
军队文职招聘“遇冷” ， 高待遇仍有8200多岗位空缺 ， 怎么回事？原因很现实其实军队文职这份工作 ， 受到很多学生的追捧 ， 不仅工作稳定 ， 福利待遇和薪资都很可观 ， 社会地位和家长的认可度都是没有任何问题的 。 但是为什么军队文职的招聘会“遇冷”呢？其实原因很现实 。
首先 ， 招聘条件很高 ， 已经排除掉了大部分的学生 ， 还会有部分条件刚过线的学生望而却步 。 也就是说 ， 想应聘这份工作的学生 ， 可能条件不够 ， 或者是刚刚满足条件不敢尝试 。 而自身条件很优越的学生 ， 恐怕还有更多的选择 。
其次 ， 军队文职工作一般采用“合同制” ， 相比较公务员和事业编的“铁饭碗”来说 ， 确实对学生们的吸引力小很多 。 与同样合同制的企业相比要求却高的不是一星半点 。
对于那些着急就业的大学生们来说 ， 一般都会选择一个“上岸”几率比较大的去努力 ， 还有很多学生对军队文职不够了解 ， 所以才会令军队文职的招聘“遇冷” 。
再次 ， 学生们也会受到工作地点以及对应聘者户籍的要求所影响 。 好多军队文职的工作地点比较偏 ， 不太适合当代的大学生 ， 而对学生们户籍的要求 ， 则是硬性要求 ， 不符合确实没有办法报考 。
最后 ， 就是军队文职的综合性价比 ， 军队文职也并不是每一个岗位都遇冷的 ， 那些优质的岗位对学生们的吸引力还是很大的 ， 确实存在部分冷门的岗位 ， 当然在报考的时候学生们必然是没想到是这个结果 ， 不然部分学生也还是会选择冷门岗位的 。
当代的学生们要相信自己 ， 一定要有梦想 ， 万一实现了呢？人一定要有梦想 ， 万一实现了呢？学生们就更是如此了 ， 学生们寒窗苦读求学十几年 ， 有知识有文化 ， 也有能力 ， 当然要心存梦想 ， 才能有更加美好的未来 。
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