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大学生就业难已经成为了社会上存在的普遍问题 ， 虽然大学生的数量增长得很快 ， 但是大学生的质量并没有因此提高 。
每到毕业的时候 ， 不少大学生都面临着“毕业即失业”的情况 ， 为了解决大学生的就业问题 ， 很多岗位都开始进行扩招 ， 还对大学生增加了一些补助政策 。
但是大学生的就业问题依然存在 ， 岗位是有限的 ， 但是大学生的数量却越来越多 ， 就业市场上供过于求 ， 所以依然有很多大学生找不到工作 。
随着大学生人数的增加 ， 企业在招聘的时候对学生的要求也越来越高 ， 他们不仅要看学生的学历 ， 还要关注学生的家庭情况 ， 这让很多普通大学生感到很不公平 。
大公司HR点破招聘现状 ， “我们不要三无家庭的本科生”很多大学生刚毕业的时候都会很迷茫 ， 初入社会 ， 不知道该怎么安排自己的生活 ， 而且想找份满意的工作似乎并不容易 。
【招聘|大公司HR点破招聘现状，对不起，“公司不要三无家庭本科生”】大学的学历不过是一块敲门砖 ， 至于能不能应聘成功还是一个未知数 ， 这种失落感会让很多大学生对自己充满质疑 ， 自己上的大学真的有用吗？
其实 ， 这属于还没有适应自己的新身份 ， 在学校是一名学生 ， 最重要的就是学习成绩 ， 成绩好就能选择更好的学校 ， 所以只要学习好就算是一名优秀的学生 。
在社会上 ， 你是和很多人竞争一个岗位 ， 学历只是一个方面 ， 人事在面试的时候还要对应聘者的其他方面进行考量 。
所以很多自我感觉良好的大学生也会面临被淘汰的情况 。
小美是一所211毕业的大学生 ， 因为成绩很好 ， 所以受到了大企业的青睐 ， 但是在进入面试环节的时候 ， 小美却被公司拒绝了 。
公司给出的理由就是 ， 你很优秀 ， 各项也都符合我们的招聘标准 ， 但是我们公司是不要“三无家庭”的本科生的 ， 这一句话 ， 让多少学生为之震撼 。
公司HR直言：想要在岗位上获得更多的收入 ， 不仅要靠你自己的努力 ， 还需要家庭的因素 ， 你和其他学生相比之下 ， 并不能为公司创造更大的利益 。
原因真的很值得深思 ， 可是现实就是残酷的 ， 在利益面前 ， 三无家庭的学生被淘汰也是情理之中的事 。
“三无家庭”的学生为什么不受欢迎？什么是三无家庭呢？也就是指“没人脉、没背景、没钱”的家庭 ， 一个公司的面试官每天要面试很多的应聘者 ， 除了在学历上的筛选 ， 综合方面也要进行考量 。
应届毕业生的学历和成绩并不代表着一切 ， 公司是需要人才给创造利益的 ， 不是让应聘者在公司成长的 ， 更不是培养基地 。
在应聘者的竞争中 ， 有家境的学生就要比没有家境的学生更能为公司创造价值 ， 有家境的学生往往更有底气 ， 在人脉上也能更广泛 。
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