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在专业技术人员当中实行专业技术职务制已经几十年了 ， 随着客观情况的不断变化 ， 技术职务评审积累了许多问题 ， 越来越成为专业技术人员心中的一个痛——不公平 。 对于职称评定 ， 不能说怨声载道 ， 至少可以说意见纷纷 ， 还时不时地闹出舆论风波 。
正因为如此 ， 这些年的专业技术职务评定政策似乎年年都有调整 ， 但由于多是修修补补 ， 为解决一个旧问题而又往往引出更多的新问题 ， 评定规定也就变得支离破碎、千疮百孔 ， 使得更多的人不满意 ， 以致许多人甚至主张取消这项制度 。 #天津大学#
那么如何办呢？两个字：改革 ， 从根源上改革 。 现在 ， 新的专业技术职务制度已经悉数出台 ， 既有整体安排 ， 也有各系列基本要求 ， 算是完成了顶层设计 。 从这个结果看 ， 取消专业技术职务制度的意见已被否决 ， 取而代之的是新的评价机制 ， 一些人将之称为专业技术人员的“政策大礼包” 。
不过 ， 客观地讲 ， 即使是“大礼包” ， 最终能否让所有专业技术人员得到实惠 ， 还得看结果 。 因为制度层面只是一个框架 ， 到底如何操作 ， 还需要所在单位或系统制定细则 。 这才是能否实现公平合理、“能上庸下”目标的决定性环节 。 从历史经验看 ， 专业技术职务引起的许多不满 ， 都是因为具体操作规定失去了公平 。
【学习方法|针对职称评定“一把尺子量到底”，天津大学出台破解之法！】按照新的设计 ， 专业技术职务评审权直接下放到了用人单位 ， 高校、医院、科研单位、产业园区、大型企业等人才智力密集、具备专业条件的单位 ， 都可以实行专业技术职务自主评审 ， 实现“谁用人、谁评价”的合二为一 。 过去那种“我用人、你评价”的两张皮而且评审机构还不承担责任的现象将不再存在 。 从理论上讲 ， 专业技术职务评定操作方法有可能更加符合用人单位实际 ， 也会更加公平 。 因为过去的评定 ， 当事人再有意见 ， 单位可以推得一干二净 ， 上级评委评的 ， 我们说了不算 。 现在 ， 你单位制定的细则 ， 你单位评出的结果 ， 大家觉得不公平 ， 那就没有推脱的理由了 ， 必然力求公平合理 。
在这个背景条件下 ， 一些高校纷纷出台了专业技术职务改革措施 。 堪称改革创新典范的天津大学 ， 这几年在新工科等各方面举措频出 ， 近日又推出了专业技术职务改革措施 ， 重点是着眼“四个突击” ， 即突出立德树人、突出质量贡献、突出分类多元、突出统筹推动 。 从专业角度看 ， 最值得关注的是“突出分类多元” 。 在这个方面天津大学有哪些看点呢？
一是多元标准 。 以前是“一把尺子量到底”量到底 ， 无论什么“物品” ， 都是用“尺子”去量 ， 重量与长度一把抓 ， 基本是唯论文、唯学历、唯项目、唯经历、唯奖项 。 有的高校更加离奇 ， 竟然将没有出国经历的人排除在晋升正高职务之外 ， 走到专业技术职务评定初衷的对面 。 如此评价 ， 有多少人服气？出国就有能耐 ， 不出国就没有能耐？有的因此千方百计到国外“转一圈” ， 不为学术 ， 只为职称 。 评审规定导致如此结果 ， 确实有些荒唐 。
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