大学生|大学生为何“白菜化”？2200万岗位依旧存在空缺，背后原因很现实大学生

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大学生就业已经成为社会关注的重点问题，但在招聘会的现场，存在一个尴尬的问题。

每年大学生毕业后都会到招聘会寻找就业的机会，按理说这个时候同学们需要较多的就业岗位，但是有些岗位在招聘会的现场明显比较冷清，这到底是因为什么？

大学生为何“白菜化”？2200万岗位依旧存在空缺，背后原因很现实
其实在招聘的过程中，对比明显的岗位就是技术岗和文职岗，文职岗上的简历堆积如山，而技术岗的简历却屈指可数，在就业压力较大的情况下，根据数据显示，我国技术岗位中，有2200万个岗位依旧存在空缺。
而当大学生说出其原因时，却又感觉非常真实，大部分同学之所宁愿无业也不选择技术岗，主要还是因为技术岗的薪资相对来说比较低。

其实我国对于技术型人才的需求是比较多的，但是如果你的能力不是足够强，即便是有就业的机会，同学们也享受不到高薪。
现在的社会竞争压力较大，大部分同学之所以没有合适的既有也岗位，其实也是受到多方面因素的影响。

大学生就业难的具体原因

社会经验不足，对自己没有准确的认知

导致大学生就业难的原因有很多，首先对于大学毕业生来说，他们并没有较多的工作经验，所以无法体会到现在的企业对同学们的要求有多高。
而且在这个过程中，同学们还对企业有着较高的要求，这也是对自己没有准确认知的体现，所以最终导致同学们无法找到合适的工作。

社会竞争压力大，择优录取的企业较多

现在大学生就业难，和企业择优录取的方式离不开关系，每一家企业都比较注重大学毕业生自身的实力，因为这会直接影响到给企业带来的效益。
尤其是现在大多数企业对于同学们的要求，首先就是以学历为门槛，甚至有些企业还直接标注：要求本科生以上学历，这也给同学们带来了较大的就业压力。

多数大学生承受不住工作的苦，却想要薪资待遇上的甜

对于大学生来说，他们没有较多的实践经验，所以当他们刚进入到企业中时，就无法承受工作上的苦，毕竟大学生进入企业之后，只能从事一些基本的工作，琐碎的事情比较多。
但是因为现在年轻人对物质生活的要求比较高，所以他们希望自己能够得到较多的薪资报酬，不过薪资和工作能力是成正比的，很多同学并没有意识到这一点。

大学生如何摆脱就业难的问题？