教师|国企年年扩招，大多数毕业生却挤不进去，原因都有哪些？信息技术|大学

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截止到2019年，全国共有2893万左右的国企员工缴纳公积金，国企数量更是增长到了46万家左右。

对于大学生而言，如果拥有一份工资高，而且还稳定的工作是最好的了，但是在众多工作中，想要获得这样的工作并不容易，很多国企虽然招的人比较多，但工资待遇却不如人意。
即便如此，国企竞争依然非常强烈，每年都有超过百万的大学生应聘国企岗位，随着大学生毕业人数的快速上涨，国企也在年年扩招中。

但很多人发现，即便国企扩招，大多数毕业生却仍然挤不进去，应届毕业生就业也依然困难，原因都有哪些呢？
大学生想要进国企难度非常大，原因有以下3点★大学生人数与岗位不成正比，内卷严重
虽然国企每年都在扩招，但中国人口众多，大学生数量又在这几年迅速上涨，有超过一半的大学生都想进入国企，面对这么多的大学生，国企的岗位稍显不足，很多时候都是几十个人竞争一个岗位，内卷也十分严重。

据调查显示，国企在招聘中的录取比例一般都在10:1左右，录取过程也比较繁琐，而且现在很多国企招聘的都是应届毕业生，这也给大家带来了一定的报考限制。
★大学生能力不足
【教师|国企年年扩招，大多数毕业生却挤不进去，原因都有哪些？】很多国企的效益都已经进入了世界五百强，国企对于人才的需求量虽然增加，但更需要有能力的大学生进入国企。

很多大学生也是眼高手低，不想在国企里面从小员工做起，但除非是那种特别有能力，而且学历高的大学生，剩下的大学生都需要通过时间的磨练，很多时候大学里面学习的知识并不一定能够应用到工作中。
★大学生专业、学校不符
大部分国企主要的招聘方式都是通过学校进行招聘的，学生只有符合相关的专业才可以进入国企。

如今国企最需要的是技术类人才，大学生的专业如果不符合的话，就算学历再高也没有太大意义，所以学生想要进入国企的话，尽量选择相关专业，这样才能获得更多的机会。
为什么大家都想进入国企？好处都有哪些？很多家长对孩子最大的期待就是成为公务员或者进入国企，国企在大家心目中的地位一直居高不下，大家知道原因吗？

▲加班少、压力小
在国企上班最大的好处是，除非遇到特殊情况以外，都不会无缘无故加班，每天上班下班的时间非常准时，而且很多国企都有双休、年假，当然部分国企可能会有倒班的情况，但一般都分大班小班，休息时间也是非常足够的。
在国企工作基本上是没有太大压力的，每天的饮食也非常好，很多大学生在国企工作两三年以后，体重就迅速上涨。总之，在国企工作能让人忘记现实的压力，幸福感也是比较高的。