文章图片
不管合并还是撤销 ， 事业单位改革都会对涉及人员产生深刻的影响 。
先说没影响的 。
事业单位类似的改革 ， 对于在职在编人员有两样是没影响的：一是编制 ， 改革前什么性质 ， 改革后大体保持原状 ， 最多无非换个岗位换个单位继续干革命；二是工资待遇 ， 单位撤并整合只要不涉及职务和职级的调整 ， 在编人员的工资待遇还是按原标准核发 ， 不会因为单位的变化而变动 。
再看有影响的 。
改革对在编人员的影响 ， 根据近年来改革的经验来总结 ， 主要体现在三个方面：
【事业单位|事业单位合并或撤销，对体制内人员影响大吗？】一是晋升空间 。 事业单位的合并或者撤销整合到其他单位 ， 编随事走 ， 人随编走 ， 正常来说新单位的编制数和岗位数应该统筹划转人员来设定 。 然而机构改革的目的是优化整合 ， 不是1+1=2 ， 因此不可能按照原有人员职数进行简单的数字整合 ， 而会依据新单位的职责来设定岗位和职数 ， 这意味着整合后的三定编制、岗位都会减少 。 一方面人多了 ， 另一方面编制数少了 ， 一增一减必然带来激烈的竞争 ， 让原本并不宽松的晋升空间更加扁平化 ， 形成上升渠道阻塞 。 涉改单位因此不得不在改革过渡期拉长板凳 ， 通过退休、调离、调整来消化影响 。 这个周期有可能是三五年 ， 也有可能是七八年 ， 甚至更长 ， 一代人在这个周期内会受到不同程度的压制 。 这是改革对事业单位人员的最大影响 。
二是分流影响 。 事业单位改革 ， 部分单位的行政执法职责可能会上移、划转到上级单位或平行单位 ， 或多或少会有人员随职能转隶 ， 事还是原来的事 ， 人还是原来的人 ， 可单位不一样了 。 如果新单位是行政机关或参公单位 ， 事业人员转隶过去又转不了公务员和参公性质 ， 只能混编混岗使用 ， 对以后的提职晋升必然产生影响 。 特别是工勤人员 ， 当单位被划转到行政机关或参公单位后 ， 因为工勤人员不能参公或改行政 ， 不得不面临分流安置问题 ， 去哪里 ， 到哪个单位 ， 都不再由单位和自己说了算 ， 决定权在组织人事部门手中 ， 由此带来的不确定性对个人影响不可谓不大 。
三是环境影响 。 这个很好理解 ， 单位合并或撤销了 ， 到了新环境 ， 会不会适应 ， 会出现什么状况 ， 都是未知数 。 而且 ， 即便适应了 ， 以后可能还会出现其他问题 ， 肯定不如原单位那么稳定、安逸 ， 等等都是改革对个人可能带来的影响 。
有的人可能在改革中受冲击不大 ， 有的人也许直接改变了职业轨迹 。 改革到底对个人影响有多大 ， 具体问题还得具体分析 。
推荐阅读
- 考试|学生迎来重大消息，中小学或将面临大调整？资深职业人给出答案
- 大学|教育部下达“3个新通知”，高中生难度或将提高，愁坏了许多父母
- 武汉|第二轮“双一流”或就是锦上添花？又有两所大学宣布“落选”
- 大学|文科分数线首次低于理科？高考难度或将“升级”，需注意
- 高校|大学中“烧钱”的专业，普通家庭学生要慎选，就业也或成难题
- 事业单位|今年是考公考事业单位最难的一年？
- 事业单位|事业单位的工资这么低，为什么很少会有人选择跳槽？
- 合并|求助：A-level 成绩合并后还能拆开吗？
- 事业单位|“宁要应届生也不想要二战生”，研究生导师的一番话，扎心又现实
- 事业单位|事业单位待遇调整，有人晋升更容易，有人要涨工资，你属于哪种