一个人应聘好的岗位需要高的学历，但是拥有了高学历却不一定能够找的工作 。在学历对等的情况下 。面试官会更侧重看一些客观因素，比如你的家庭环境 。
学历的重要性在国内是显而易见的，不论你是去大公司还是小公司，高的学历通常会占据一定优势，也会比别人获取更多的机遇 。
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虽然学历的高低并不能证明你自身的工作能力有多强，但是别人能够获取高学历就说明人家的学习能力就很强，这样的人在工作中从头学起也会比别人更快一点 。所以大多数公司在招聘时更倾向于学历高的人，这也是社会很平常的现象 。
大学生面试被拒，“我们不接受三无家庭的本科生”，一名大公司HR坦言道
恰逢毕业季来临，在一所双一流高校毕业的小芳也开始走上找工作的道路，小芳在学校时的成绩就很不错，所以在笔试环节表现得也很出色 。小芳在几天后毫无意外地收到了这家公司的面试通知，没想到的是最后竟然被淘汰了 。
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面试官给出的拒绝理由是：你的自身条件很优秀，各方面确实也达到了我们公司的招聘要求，但是我们不需要三无家庭的本科生 。小芳觉得这个条件很荒诞，反问面试官：难道公司招人不是需要能够为公司创造价值的人吗？这和我的家庭又有什么关系，你不尝试一下怎么知道我就一定不行呢？
但是面试官接下来的话也着实给小芳泼了冷水，“我们这个岗位其实并不是看重你个人的能力有多优秀，你的家庭能够给我们带来什么人脉关系呢？说白了我们更看重的是你背后的价值” 。
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三有家庭的人脉、背景都是三无家庭没有的，同样的岗位公司肯定要选那个能够带来更大经济效益的人 。三无家庭的孩子在这个岗位上能够创造50万的效益，那么三有家庭的孩子就能够创造双倍多倍的效益 。公司又不是慈善机构，在一些利益面前，肯定会选择三有家庭的孩子 。
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这些企业的态度并不代表三无家庭的本科生不好就业
由于一些岗位的特殊性三无家庭的孩子们确实不占优势，别说本科生了，就算是研究生恐怕也会被拒绝吧 。毕竟三有家庭孩子能给企业创造的价值是无限的，优胜劣汰也是很正常的 。但是三有家庭的孩子又有多少呢？国内大多数的本科毕业生都是三无家庭，那这部分应该怎么就业呢？
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【本科生|大学生面试被拒，“我们不要三无家庭的本科生”，大公司HR坦言道】其实并不是所有的企业都在乎你的家庭环境，这部分公司会更看重你的个人工作能力 。只要你的毕业院校在国内知名度还不错，那么你就会有很大机会被录用 。但是说到底这些公司的发展前景都是不能预料的，如果你想今后稳定一点，那不如趁自己还年轻可以试试考编、考公务员以及面试一些国企单位，没有人可以拒绝铁饭碗 。
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