黄慧
近日 ， 在浙江万里学院举行的生活思政驿站开馆仪式上 ， 学校领导为第二批10位生活思政导师颁发了聘书 。 10位导师除了专业课教师、思政理论课教师、辅导员 ， 还包括宿管阿姨、保安队员；他们都在日常的工作生活中用心用情 ， 以自身行为感染教育着学生 ， 深受学生爱戴和认可 。 （12月28日《宁波日报》）
保安也好 ， 宿管阿姨也罢 ， 在高校里并不起眼 ， 聘请保安、宿管阿姨当导师 ， 不仅认同了后勤人员的育人功能 ， 还将他们和具有高学历的教师置放到同样的位置 。 这样的“不以身份论英雄” ， 不仅是对保安、宿管阿姨的一种回报和激励 ， 也向全社会传递出一种尊重和敬畏普通劳动者的符号信息 。
【生活|“保安宿管成导师”并非抬举和谬赏】在平凡的世界里 ， 那些努力工作、认真生活的普通劳动者 ， 需要更多的价值认同 。 不论是“给后勤人员敬礼” ， 还是“保安宿管成导师” ， 抑或保安大叔、宿管阿姨代表教职工走上毕业典礼的讲台 ， 高校越来越重视全员育人 ， 后勤人员也是育人链条上不可或缺的一环 。 那些在日常生活中朝夕相处的后勤人员 ， 同样可以发挥育人功能 。
有的后勤人员虽然学历不高、没有一技之长、缺乏财富积累和社会资本 ， 但他们同样可以在品格品行上成为青年大学生的人生导师 。 后勤人员身上也有闪光点 ， 也有值得学习的地方 。 后勤人员不仅能够陪伴大学生成长 ， 还在潜移默化中影响大学生 ， 促进他们精神家园的发育和建设 。
“保安宿管成导师”的可贵之处在于打破了社会传统的“重脑力轻体力”偏见 。 保安、宿管阿姨等后勤人员只要将毫不起眼的工作做得有声有色、有滋有味 ， 就可以和教授、博士一样成为大学生的导师 。 这也是一种无形的劳动教育 。
“一个良好的社会 ， 不能让少数精英和天才一枝独秀 ， 而应该让大多数普通人只要努力付出 ， 就可以生活得更好” 。 虽然包括后勤人员在内的普通劳动者可能出身贫寒 ， 但脚踏实地的他们同样值得被“温柔相待” 。 在保安、宿管阿姨身上 ， 不乏可取之处；懂得以人为镜 ， 重新发现和认识自己 ， 清醒地调试和改变自己 ， 对于大学生的成长大有裨益 。
思想是行动的先导 ， 有什么样的“意义之网” ， 就有什么样的路径和行动 。 崇尚劳动、尊重劳动 ， 关键在于实现“劳动更有价值 ， 劳动者更有尊严” 。 “保安宿管成导师”并非是抬举和谬赏 ， 而是重回价值理性 。 这不仅能够激励和鞭策后勤人员成为更好的自己 ， 也能丰盈大学生的精神家园 ， 何尝不是一种多赢 。
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