12月25日 ， 我校在致知楼三楼报告厅召开第六届教职工代表大会第二次专题会议 ， 讨论绩效工资改革方案 ， 标志着我校新一轮绩效工资分配制度改革正式进入实质性推进阶段 。 全体校领导、正式代表、特邀代表、列席代表参加大会 ， 校党委书记秦志林出席会议并讲话 。
会上 ， 校党委副书记、校长陆锦军就《江苏工程职业技术学院绩效工资实施办法（试行）》及其两个主要配套办法《江苏工程职业技术学院重大成果奖励暂行规定》《江苏工程职业技术学院超工作量津贴计算暂行规定》等制度作专题工作报告 。 报告围绕制定和实施新的绩效分配制度的必要性和紧迫性、指导思想与基本原则、主要内容和特点、实施和保障等四个方面进行了全面解读 。 他指出 ， 学校正处于提升办学层次和高质量发展的关键时期 ， 党委不断完善优化学校内部管理体制和激励机制 ， 深化绩效工资与人事分配制度改革 。 新办法实施后 ， 教职工工资由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资三部分构成 ， 体现了“公平”与“效率”的统一关系 ， 也反映了新时代、新政策下的改革、稳定与发展的关系 ， 个人、部门和学校发展之间的关系 。
全体教代会代表分为六个代表团 ， 以高度的政治责任感和使命感 ， 围绕绩效工资改革方案展开热烈讨论 ， 提出了许多中肯的意见和建议 。 代表们普遍认为 ， 新一轮绩效工资改革方案充分体现了按劳分配、优绩优酬、兼顾公平、协调发展的原则 ， 既能保障大家的利益 ， 让老师们共享学校改革发展成果 ， 又能促进学校持续发展 。 代表们也建议 ， 学校在广泛征求意见的基础上对方案进一步完善修订 ， 使方案更科学、合理 。 分组讨论结束后 ， 全体代表返回会场 ， 以无记名投票的方式高票通过了《江苏工程职业技术学院绩效工资实施办法（试行）》及两个配套文件《江苏工程职业技术学院超工作量津贴计算暂行规定》《江苏工程职业技术学院重大成果奖励暂行规定》 。
秦志林对全体代表认真履行职责、积极建言献策 ， 展示出的胸怀全局、心系发展的责任担当和奋发向上、团结进取的精神风貌给予了高度的肯定 。 他指出 ， 绩效制度改革的重点在于如何调动二级单位 ， 尤其是调动二级学院广大教职员工的积极性、主动性和创造性 。 就如何积极稳妥推进新一轮绩效分配制度改革 ， 秦志林提出三点意见：一是在原有实施办法基础上 ， 学校要根据发展的实际需要进行调整 ， 最终形成学校层面的支撑性文件；二是学校要尽快出台二级单位绩效制度改革实施方案的指导意见；三是要迅速组织各二级学院开展绩效分配制度的前期调研、研究、学习等工作 ， 在此基础上通过广泛征求意见 ， 做到群策群力 。 他希望 ， 全体教职员工要进一步统一思想 ， 成为积极的参与者、倡导者和智慧贡献者 ， 为学校“十四五”发展奠定良好的基础 ， 形成强大的动力 。
本次表决通过的绩效工资实施办法是学校贯彻落实上级绩效工资改革的文件精神 ， 紧密结合学校实际 ， 在认真调研、反复论证的基础上制定的 ， 是推进新一轮人事分配制度改革的重大举措 ， 体现了国家和省市关于奖励性绩效分配的政策导向 ， 有利于强化绩效激励作用和二级部门办学主体作用 ， 鼓励教职工在改革中奉献 ， 改革中受益 ， 激发教职工干事创业的热情 ， 为进一步推动学校高质量发展迈上新台阶提供强劲动力 。 下一步 ， 学校将继续加强组织领导 ， 进一步广泛征求教职工意见 ， 集思广益 ， 制定配套制度、加强对二级单位绩效分配办法的指导 ， 积极稳妥推进新一轮绩效分配制度改革 。 （宣传部）
推荐阅读
- 上海对外经贸大学|工作十年后，才发现老师和公务员竟有这么大的差距，你选对了吗？
- 安徽|海南一大学生不知安徽省会，连猜两个都不对，直接“得罪”两个省
- 备考|大学毕业是该直接去上班，还是安心备考公务员？
- 北京市教委|翁铁慧调研北京高校大学生就业创业工作
- 讲座|贺昌中学·清华大学美术学院共同举办“以美育人”高峰论坛
- 成绩|2022年神户大学工学部出愿信息早知道
- Offer|大学申请专题｜英国大学网上申请需要做好哪些准备？
- 毕业生|新一线和二线城市吸引力增强 大学生就业有哪些新动向？
- 大学|泰晤士高等教育发布全球国际化大学排名 港大蝉联第一
- 姐姐|大学学费至少应翻十倍，目前学费太便宜了，便宜的让学生没感觉