这两天，《2021高校毕业生就业报告》发布后，确实有些让人意想不到，但是，留学生群体非常让人欣喜！
#首先，总结一下！
2021届毕业生基本情况
以2021年高校毕业生就业情况为例，本科学历占总就业生的比例为64%，研究生及以上学历占比为28%，其他为专科学历。而与往年学历结构分布相比，专科毕业生占比下降最为明显，研究生及以上学历占比逐渐扩大。
毕业生最想从事的岗位
根据就业报告数据来看，毕业生最想从事的岗位TOP10分别为，技术、人力资源、财务、审计、税后、行政、后勤、文秘、市场、公关、设计、研发、采购、贸易、运营、自媒体、网络主播，技术岗位是应届毕业生就业选择的主流岗位。
留学生回国就业情况
尽管或多或少的受到了疫情的影响，但是留学生依旧是各大企业重点争夺的优质资源。留学生的价值不仅仅局限于学识和专业学术水平，更有开阔的眼界和多元化的逻辑思考能力。这些特质给企业带来的价值往往是无形的。
#下面，来看具体分析！
今年的2021届国内毕业生，有些不太乐观，只有34%的人成功找到工作。
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即便是这3成找到工作的人，平均月薪也只有7k上下，远低于心理预期。
而且，这种落差几乎存在于各个行业中。
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从数据上来看，留学生群体今年表现亮眼，企业招聘海归的平均月薪为10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元。
远高于国内应届生的薪资水平。
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网络上曾经流传的梗“国外留学百万，回国月薪三千”无疑是错误的舆论导向。整体而言，海外学历优势仍然存在。
其实，这两年可能因为疫情的出现，让很多家庭对于留学充满担忧和疑虑。
但不可否认的是，留学带来的学识和眼界的拓宽、专业学术水平的增长、多元化逻辑思考和独立决断能力的提升......
而这些，在未来都将是巨大的优势，也是很多企业非常看重的部分。
这一点，从最近国内企业对留学生的招聘友好政策，就能看出来。
比如，今年华为的校招，专门开设了留学生招聘专属通道，从研发、销售到法务、人力，各类岗位一应俱全。
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甚至，不少国内大厂都会在JD里，用各种方式和表达来疯狂暗示，就差直接写上“我们要留学生”了。
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国企、央企也是如此。
从2020年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，国企央企就对留学生狂抛橄榄枝。
很多岗位描述中都特别cue到留学生。
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其实，从这些企业的招聘描述已经可以看出，争夺国际化人才、发展海外市场，已经成了很多中国企业的发展战略。
【2021年高校毕业生就业报告|《2021年高校毕业生就业报告》发布！留学生归国就业优势明显！
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