所谓模仿 ， 是基于前辈总结的经验 ， 学习其思维方式和做事方法 。 职场新人学会这个方法能快速上手 ， 迅速成长 。
创新
《令人心动的offer》（医学篇）中 ， 博士后刘畅尽管学历高 ， 但因缺乏临床经验 ， 实习开始阶段处处碰壁 ， 好在她加班熬夜恶补临床知识 ， 向带教导师请教 ， 在随后的实习中不仅赶了上来 ， 还展现了超强的学习能力和创新性 。
在一次考核中 ， 她的病例汇报内容翔实 ， 思路清晰 ， 面对导师的提问 ， 回答得既专业又有逻辑 。
她运用思维导图把很多复杂的问题简单化处理 ， 不仅具有创新性 ， 而且具有自己的思维意识 ， 喜提导师们的夸赞 。
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刘畅用思维导图作汇报 ， 喜提导师们的夸赞（截图自腾讯视频）
守时
除了增强工作技能 ， 实习生也不能忽略一些重要的“小事” 。
《闪闪发光的你》（金融篇）中 ， 导师要求实习生在规定时间内完成并提交一份中英双语会议纪要 ， 但所有实习生均超时提交 。
对于这样的表现 ， 带教导师很不满意：“我可以说都不合格！我知道今天有很多不确定性 ， 但不要以为未来没有不确定性 ， 我们每天面临的都是不确定性 。 这个是你们进入这个行业的第一课 ， 什么是截止日期 ， 一定要搞清楚 。 ”
其实不止金融行业 ， 在各行各业 ， 守时都很重要 ， 因为这涉及信誉问题 。
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职场中守时非常重要（截图自优酷视频）
专业对口
此外 ， 实习生也应注重工作与专业的相关性 ， 学以致用 ， 为未来的工作加分 。
麦可思数据显示 ， 有专业相关实习的2017届本科毕业生工作与专业相关度为78% ， 高出只有专业无关实习人群37个百分点 。
有无专业相关实习经历的2017届本科毕业生各项就业指标差异（%）
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专业相关实习让大学生提前体验职场生活 ， 了解专业去向 ， 有益于帮助他们树立正确的职业观 ， 引导职业期待方向 。
确保实习高质量 ， 高校出份力
在学生实习前 ， 有的国外高校会提前“面试”雇主 。 “学生需要工作多长时间？谁来监督和指导学生工作？学生的工作任务和职责有哪些？实习学生有工位和办公电脑吗？”这些问题看似微不足道 ， 但不容忽视 ， 以防雇主在接收实习生之前没有考虑清楚到底希望他们做什么 。
而且只对雇主进行一次审查并不意味着实习能始终达到要求 ， 国外高校学生专业发展中心的工作人员还时常拜访学生实习的公司 ， 与雇主和实习生会面 ， 核查实习情况 。 比如曾经发生过这样一次特殊事件 ， 一名法学生实习期被安排和一名出色的律师工作 。 可到实地探访后学校才发现 ， 负责指导的律师暑期根本不在国内 。 由于这个实习项目的教育价值正是来自律师的指导 ， 因此学校果断让学生退出实习 。
深入到“一线”了解学生实习情况 ， 好处是能够第一时间发现问题并及时调整 ， 但通常也会耗费较大精力 ， 对学生多的高校可能并不适用 。 如果期望更广泛地了解实习单位能否满足学生需求 ， 让学生来反馈也是一种有效的方式 。
比如麦可思在对一所本科院校2019届毕业生培养质量评价的分析中发现 ， 该校计算机科学与技术学院、信息工程学院的毕业生对校外实习实践的多项评价较低 ， 尤其在“校外指导老师经验丰富”和“制度规范”两方面短板明显 。 这为接下来两个学院有针对性地完善相关工作指明了方向 。
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