招聘|人才缺口达2000万！这届毕业生是就业市场的香饽饽，明白3点再说( 二 ) 招聘

人才相应的劳动报酬。
更有一些工厂，看似招聘工资写得很高，但各种规定制度执行下来，到工人手中也所剩无几了。

网友：不能说明人才吃香，只能说，这个行业收入太少，否则钱多工作好找，怎么会没有学生愿意选择。

需求决定就业率，但需求再多，满足不了人的基本生存需要，再好的需求也会被时代抛弃。在这智能化时期，一切都追求平等，公正。
虽然人才缺口很大，但你不明白人才的需求，那你就无法留住人才。收入就是当务解决之急。如果你还是吝啬口袋中的票子，怎么能套住羊呢？

网友：一顿操作猛如虎，一看工资5000 ，扣除五险一金还剩3500 ，除去房租吃喝，还得到补贴。人才缺口巨大。
网友：一个月3500到8000大家都懂的。给3000块工资的“人才” ，太缺了！
人的需求都是由低到高的，只有解决了最低的生存需求，人们才可能考虑其他高的需求。马斯洛需求原理就言简意赅地说明了问题所在。
制造业如何不解决工人工作的收入、环境，只依靠一茬又一茬的新人，空手套白狼，是解决不了人才的问题的。吸引人才的“钱”到位了，人才才会来。
工厂生存需要盈利，人呢？更是如此，不给足工厂生存的资本，怎么可能让人给你干活。这个需求平衡实际很简单。你让我没有后顾之忧，我必会给你撸起袖子加油干！