他被学校录取 ， 当时人力资源部的采访给出了这样的条件：我们文科专业学生的基本工资为4800元 ， 伙食津贴为16元/天 ， 包括住宿、就业和绩效 ， 平时做项目也会有奖励（事实上 ， 只有从事技术的人才有奖励） 。
我于2020年5月1日辞职 ， 并希望在今年7月度过整整一年 ， 然而另一方想转移我的职位 ， 我无法接受最终无法忍受赤裸裸的辞职 ， 整整10个月大约1.5个月 ， 我在车间装配线上拧上螺丝 ， 开关 ， 移动货物 ， 这是每个人都能做的重复动作 ， 一天要花2400多次 ， 站着做作业 ， 从早上7:30到晚上8点 ， 午餐时间为一小时 ， 下午茶时间为下午3点 ， 有15分钟 ， 下午茶是面包等等 。
在流水线上一整天的饮用水都要在流水线上找一个缺口才能有机会喝 ， 因为基本上没有机会上厕所 ， 我很少喝水 ， 因为一旦我离开 ， 装配线上的零件就会堆积起来 ， 导致生产线停工 。
我主修国际经济和贸易 ， 我们这批新人基本上从事行政管理、民品、人事、职工管理和综合管理 ， 没有其他位置可供选择 ， 学习电气自动化和机械设计的学生仍然有发展的空间 ， 还有一些东西需要学习 ， 它们是车间设备和生产所必需的人事问题 ， 首先这种人才不是我想象中的那种人力资源 。
当时 ， 我专门准备了几本关于人力资源的书 ， 实际上它是每天统计车间的工人数量 ， 维护工人的打卡时间 ， 总结每天的出勤动态 ， 为工人提供下午茶和一系列琐碎的琐事 ， 简单地说它是一个考勤员 ， 包括一堆杂务工人管理 ， 顾名思义管理员工 ， 但是工人是直接的生产人员 ， 他们是第一条生产线 ， 所以我们应该好好为他们服务 。
员工管理就像一个客户服务站 ， 工人们在有事情做的时候会发现他们 ， 比如争吵、下午茶、工作服、谁没来上班、周转率 ， 这基本上是一种为人民服务的工作 ， 综合管理它类似于工人管理 ， 但它是职能部门的“工人管理” ， 职能部门人员基本上是办公室人员、生产、质量、财务等 。
它也是一个协调整个部门事务的服务行业 ， 总之没有专业基本上做这些 ， 尤其是女生我感到失望和无法忍受 ， 选择裸辞的是我的个人直接领导 ， 他咄咄逼人不给你发展的机会 ， 想尽一切办法逼你 ， 让你跑腿复印和打印文件 ， 这些都是小事 ， 手术留给你来帮她维持福利 ， 最后上面的调查只能怪我 ， 因为我在运作 ， 我不能违反我直接下属的命令 。
这就像一个线人被我的直接下属拖走 ， 成为一个工具工 ， 她认为你整天全神贯注地工作 ， 毫无思想 ， 她希望你有自己的想法 ， 但当我提出我自己的观点时 ， 她会认为这是你的理由立即拒绝 ， 并咄咄逼人地要求你只听她的 ， 因为她是你的老板 。
即使在周末 ， 也是半个月工作后的周末 ， 一个电话打给你需要你跑腿 ， 把你当成她的工具 。 最后它说你知道如何不用思考就做事情 ， 简而言之被抓在中间是很痛苦的 ， 就像一具行尸走肉 ， 这家工厂的异常加班文化非常严重 ， 没有加班费 ， 考勤已被多次扣减 ， 28天的工作只有15天的出勤记录 。
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