资金来源方面 ， 有的岗位是由财政负责开支 ， 有的岗位则是多渠道出资 ， 比如财政、用人单位共同负担 。
【最低工资标准|公益岗到底是什么？待遇怎么样？适合长期干吗？一文读懂】
二 ， 社会保险补贴
除了“岗位补贴”以外 ， 另一块待遇当属对用人单位进行“社保补贴” ， 最终受益的还是公益岗位在职人员 。
比如山东财政、人社两厅规定 ， 对招用就业困难人员的用人单位 ， 对养老、医疗、工伤、失业保险的补贴下限是社平工资的40%、上限是社平工资的60%；
再比如广西省对经营性单位岗位补贴标准是600元/人/月 。
对公益性岗位用人单位进行社保补贴的最大好处是能降低用人单位的用人成本 ， 不再需要用人单位额外为其负担社保费用 ， 大大提高其吸纳就业困难人员的积极性 ， 从而提供更多的公益性岗位 。
公益性岗位参缴社保 ， 这也是很多公益性职工最为看重的一项 ， 毕竟如果以灵活就业人员的身份参缴社保 ， 那么所有费用需要自己100%承担 ， 而作为公益岗在职人员 ， 用人单位负责绝大部分的费用 ， 大大降低了参保压力；再者 ， 对于临退人员而言 ， 能大大提供缴费年限和统筹账户、个人账户的储存额 ， 退休后养老金待遇会有所提高 。
写在最后：
综上所述 ， 就公益岗位而言 ， 从待遇角度出发 ， 每月实际拿到手的待遇并不高 ， 以“岗位补贴”的方式发放 ， 由财政负担或者通过多渠道筹集 ， 通常只有当地最低工资标准的水平；但是 ， 公益性岗位同时也缴纳社保 ， 而且如企业在职人员一样 ， 绝大部分费用由用人单位承担 ， 大大降低了参保压力 ， 这对于公益岗在职人员来说是一件好事 。
当然 ， 按照目前各地最低工资标准来看 ， 通常只有1000多元 ， 因此对于有养家糊口压力的青壮年而言 ， 公益岗位并非长久之计 ， 也只能作为过渡 。
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