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大学生活总是如白驹过隙一般 ， 不知不觉就到了毕业的时候 ， 回想当初新生报到的那天 ， 仿佛就在昨日 。 走出校园对于很多
但是大学生也要面临一个很现实的问题 ， 就是找工作 。 原本踌躇满志的人 ， 可能也会在看到期望与现实产生落差以后 ， 逐渐改变了心态 。
很多时候 ， 对外公开招聘的岗位其实没有那么“高端” ， 大部分工作在有一定学历背景的情况下 ， 经过培训是可以顺利胜任的 。 但是用人单位的标准可能就不能等同了 。
就拿笔者一位同学来说吧 ， 他的工作是操作几个按钮 ， 其实细心一点很简单 。 但他却是学院里成绩很好的毕业生 ， 淘汰了不少求职者才留下的他 。
很多学生连基本条件也达不到 ， 那就是英语六级 。 如果你经常关注大学生招聘 ， 就会发现其实很多与外语不相干的工作也要求四六级 。
四六级成好工作“标准”要求 ， 男生抱怨：一身本领被英语耽误了一个正在求职的大学生在网上分享了自己的经历和困惑 ， 他表示自己数理化成绩是不错的 ， 当年高考的时候理科在班里数一数二 ， 可是唯独对英语很排斥 。
因为英语只能考六七十分 ， 给他的成绩拖了很大的后腿 ， 如果不是这个原因他可以考上更厉害的大学 。 选择学生物的他 ， 大学期间很热爱自己的专业 。
他不仅在平常的考试中能取得优异成绩 ， 拿到奖学金 ， 还经常找机会参加竞赛；可以说自己在这方面属于大学生中知识水平比较高的 。
本以为以后能靠专业发挥自己价值 ， 不再受到英语“牵连”的他 ， 想不到在大四开始寻找工作时却碰壁 。 原来那些靠谱的大企业 ， 基本都要求英语四六级 。
特别是一些名企的技术类岗位 ， 甚至是
英语水平就代表能力吗？为何大企业总要求四六级 ， HR这样说这位男生的想法或许是很多大学生都存在的 ， 尤其是英语不好而其他方面不错的同学 ， 更会觉得拿四六级作为初步的筛选条件 ， 这种条条框框挡住了不少毕业生 。
看到很多同学有同感 ， 有位资深HR也说出了实情 ， 原来在人事员的眼中 ， 之所以要求英语四六级是有一定原因的 ， 并非有意为难学生 。
首先 ， 大企业通常能吸引很多毕业生去应聘 ， 细化招聘要求 ， 对于
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