文章插图
企业职工工龄计算方法
1.凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者 ， 其调动前后的本企业工龄，均应连续计算 。
2.经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄 ， 应连续计算 。
3.因企业停工歇业或缩减生产 ， 其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算 。
被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算 。
4.企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者 ， 其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算 。
5.因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算 。
6.疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者 ， 除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算 。
7.转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算 。
8.凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算 。
【东莞企业职工工龄怎么计算】9.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄 ， 应自入该企业工作之日算起 。
有网友提出，自己临时工期间的工作时间没有被计算为工龄 。
推荐阅读
- 东莞好玩的旅游景点
- 东莞松山湖材料实验室高层次人才招聘公告
- 2021东莞市总工会招聘3名工会工作者
- 东莞工龄怎么划分？
- 除夕放假吗除夕是不是放假
- 企业想降低固定成本和变动成本可以采取哪些途径 降低固定成本和变动成本途径
- 三门陈军钢材经营部_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 职工+居民 2020青岛养老保险缴费基数
- 青岛养老保险缴费时限
- 青岛市养老保险缴费比例