我国有很多工作形式，其中国家规定的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时 。随着消费的开展和社会的进步，缩短工时成为趋势 。1994年每周工作时间缩短为44小时，1995年进一步缩短为40小
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我国有很多工作形式，其中国家规定的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时 。随着消费的开展和社会的进步，缩短工时成为趋势 。1994年每周工作时间缩短为44小时，1995年进一步缩短为40小时 。我国如今的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天 。
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【007工作制介绍工作制简介】然而，规定是规定，大多企业为了压榨更多的劳动力，根本不会去遵循 。还创造出了996、007、886、715等各式各样的工作模式 。这些企业的领导层，对如何巧立名目，增加上班时间，可谓费尽心机 。
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996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。代表企业为阿里巴巴 。
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007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；指的是一种比996更狠的工作制，从0点到0点，一周7天不休息 。俗称24小时 。还美其名曰弹性工作制度，这样黑心企业就有更多的空子可钻 。
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886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；886工作制，实际上是996工作制的一种变形 。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时 。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时 。
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715指一周工作7天，每天工作15个小时 。早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度 。这主要见于许多工程单位 。
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显然，这些工作制度都是不符合劳动法的 。但许多人已经习惯了逆来顺受，倍受压榨的生活，感觉还是幸福满满 。
关于这样的制度，不知道有多少人赞同，多少人反对，又有多少人有新的花样？
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