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对于我们这些工人来说 ， 找工作是从面试开始的 。不管你申请哪里 ， 面试是第一件事 。这是企业快速了解你的唯一途径 。所以 ， 对于一个应聘者来说 ， 能否被录用 ， 取决于你是否有能力在这短暂的时间内说服对方 。接下来 ， 边肖 ， 我会用星座运势来告诉你我们在面试中应该怎么做才能被成功录用 。
谈到求职 ， 金牛座的人可以放心 ， 他们细致的分析能力会在面试前和投简历时 ， 对对方的公司和工作进行透彻的分析 。而金牛座因为对物质特性的强调 ， 在面试过程中与人事或面试官讨论个人收入时 ， 就变得难以启齿 ， 固执己见 。个人收入指每月工资、保险、福利等 。 ， 还包括自我提升的领域空和工作中可以分配的物质资源 。
工资福利说起来容易 。投简历的时候 ， 大概会有一个对应行业和职位的具有标准意义的数字 。关键是最后两个 。关于自我提升空 ， 现在的求职面试更多的是职位填充需求下的招聘 。所以金牛座在投简历的时候最好瞄准你的目标岗位 ， 因为晋升的机会比面试官口中的美景要残酷和难得多 。
【金牛座面试指南】但是 ， 工作中能分配的资源就很难说了 。金牛座的人强调这方面绝对没有错 ， 尤其是和客户不一样的特殊行业和岗位 ， 更需要自己的关系网 。资源越多 ， 工作就会越好 ， 阻力也会相对减少 。但过高的要求会让面试官觉得你太依赖客观条件 ， 缺乏个人创造力和主观能动性 。
还有一些金牛座对公司的办公环境要求很严格 ， 比如地理位置 ， 高档程度 ， 办公氛围 ， 因为他们重视物质感受 。这也是需要金牛座朋友注意的 。
另外 ， 我们经常听人说金牛座的人反应迟钝 ， 反应迟钝 。在这里 ， 他们肯定不是迟钝的 。他们之所以慢 ， 是因为他们要考虑的因素太多 ， 不轻易举手发言 ， 努力说出来或者决定希望准确优秀 。但是 ， 在面试的这个节骨眼上 ， 恐怕你需要比平时更快的出现 。当然 ， 我觉得任何面试官都喜欢稳重的人 ， 金牛座的人不会去应聘那些有浮躁特质的人 。
最后 ， 自信很重要 ， 但不要过分 。骄傲的成绩 ， 耀眼的公司名字都写在简历上 ， 口头解释只需要提炼 ， 不用再嵌金戴银 。
这就是金牛座面试指南的全部内容 。更多星座信息 ， 请关注命理网 。
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