吞下委屈，化为动力
职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事 。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展 。上司批评你“工作是怎么做的？看看小王的设计多精彩” 。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力 。正所谓吃亏是福 。
小事糊涂，正事清醒
在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些 。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些 。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了 。
职场相处要注意什么2
职场相处之道
比如，有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈 。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚 。
专家认为，上级与下级分工不同，是领导与被领导的关系 。与此同时，上下级也是合作关系 。如何做到精诚合作，工作卓有成效，妥善处理好上下级之间的关系至关重要 。
上级同下级说话时，不宜作否定的表态：“你们这是怎么搞的？”“有你们这样做工作的吗？”在必要发表评论时，应当善于掌握分寸 。点个头，摇个头都会被人看作是上级的“指示”而贯彻下去，所以，轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误 。
下级对上级说话，则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的'心理状态，而要活泼、大胆和自信 。跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附和 。“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视 。
主要有以下三点要特别要注意：
1、不能“越位”在职场中，权力是代表着一种威严 。领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟，但是社会客观上却赋予这两者以不同的社会职能 。
就被领导者来说，在工作上，不能超越自己的一定范围内的权限，不能越俎代庖 。如果下级替代了上级，定会招致上司的不满，还会给工作造成混乱 。下级要 服从上级领导，要严格按照上级的指示工作，并维护上级的威信 。尊敬上级，争取上级的帮助和支持 。认清自己工作的位置和地位，尽可能地帮助上级排忧解难，识 大体、顾大局 。
2、上下级关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提 。也许有人会认为，与上级相处就是服从，完成其交办的任务 。其实远非如此 。作为被领导者来说，如果过傲，易把关系搞僵；过俗，易把上下级关系搞成权钱关系；过媚，易使正直的上级反感 。
因此，被领导者的正确做法是对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，在工作上，摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要 。
3、尊重领导愉快地完成上司交办的任务，并在工作中体现自己的创造性，如果确实完不成的要主动向领导说明原因 。
记得一位朋友曾经说过：千万不要蔑视你的上级，既然能做你的上级，就肯定有过你之处 。
还有一位朋友说过：不怕人整人，就怕依靠组织整人 。人整人是个人行为，人整人往往利害关系看得比较明白；依靠组织整人，动用上司组织系统内固有的权势和影响力整人，会让人如雾里看花，整了也不知道是怎么挨整的 。
《三国志》里有几个人物：祢衡、孔融和杨修 。三人皆为当时才俊，名望超群，都曾受到曹操器重 。不同则是祢衡目空一切，把谁都不放在眼里；孔融自视望 族，几经辱上；杨修自作聪明，妄自揣测上司意图并且擅自提前泄密 。由于这三个人始终采取不和上司曹操合作的态度，或对上司轻薄无礼、或以戏辱上司为乐、或 对上司意图不知深浅妄加推测并泄密或者参与上司家庭内部纷争，顽石不化，屡教不改，最后都又被曹操处死 。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家 。
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