我相信这个秘籍肯定能改变一个人的命运，即使最终未能改变，你也练就了一副铮铮铁骨，金刚不坏之身，未来也会成功 。
即使你知道，你就能对自己下得了这样的狠心吗？
我想大部分人是做不到的 。
如果你过去的人生一直四平八稳，就不要让自己突然陷入非常动荡的状态 。如果你的经济基础不牢靠，心理承受能力也不强的话，这样突变可能会让自己的心态崩掉 。
其实大多数人更适合渐进的方式，先稳住当下的基本盘，有基本的生活保障，不断积累更多的「过冬储备」，同时能找出固定的业余时间，投入发展未来的机会 。这种渐进方式，虽然看起来慢，但适合大多数人 。
有耐心，日拱一卒，在环境充盈的情况下就开始奋斗，与时间作朋友 。
结尾
在回顾自己三四十年的人生当中，你可能会发现，自己的人生剧本可能在一开始就写好了，这么多年来，你一直在默默的演绎这个剧本 。
同时，你也会发现，你的性格，你跟你伴侣的关系，你成就，都会跟你的父母有关，可能是好的一面，也可能是坏的一面 。
这些，也只能在我们在中年之后，才会知道这一点 。
我们一直想向外追寻问题和答案，不料最重要的问题就在自己身上： 我到底是谁？
展开说无非如下： 「我从何而来？又将去往何处？我的人生究竟在追求什么？是否有所谓的上限存在？」
这些问题的答案很重要，但也难解开，甚至或许穷其一生，我们也不能尽知 。
但这不正是人生奇妙的地方吗？
参考资料：《辉哥奇潭》
3HR *** 邀请面试，三点注意事项是什么？之一，HR不要用“行政前台式”邀约 。
很多公司让行政前台打邀约 *** ，*** 的内容很简单，往往只通知候选人 *** 岗位、面试时间、面试地点和公司名字，候选人问任何问题，回答都很敷衍 。还有那种群发邮件和群发短信邀约面试的，会让求职者感觉不太真诚 。如果求职者问到薪资范围，HR的回答不要支支吾吾 。其实可以这么说，这个岗位给到的薪资是一个范围，根据候选人的能力、条件和经验具体定，我现在也不能给你一个明确的数额，但是我司 *** 引进人才的一个标准是，给到的月薪基本工资，会比您上一份工作月薪基本工资要高，是上浮的，那奖金部分是根据项目或者业绩或者KPI来定，这个咱们可以见面细聊 。
第二，前期认真查看候选人的简历 。
HR需要充分了解候选人，和待招岗位是否匹配，目前住的位置，候选人比较中意的面试时间等等，然后再 *** 邀约面试 。首先一定要正式正规，可以连着短信一起发 。这样候选人会认为你比较***，而且做事认真，特别重要的是，这样有一定的严肃性，候选人会慎重考虑的 。HR可以针对自己感兴趣的点，提一到两个简单的问题，让候选人感觉受到重视，自己的简历被仔细看过 。比如，常用的问题有，候选者上一份工作的离职原因，现在看外面机会的原因是什么，突出业绩有哪些 。
第三，邀约面试时间要采用封闭式提问 。
一个不好的问法是，“你看后面哪天有空？想约您来我司总部做一个面谈 。”***的HR邀约面试时间会采用封闭问题设计，比如“你看明天周二上午方便还是下午方便？”，“周二下午14：00时间段OK吗？”，可以提高邀约效率 。此外，HR更好在 *** 邀约面试中把时间，地点，联系人，联系方式都说明清楚 。到了面试当天，HR要及时跟踪候选人的动向，如果有面试者问交通路线之类的，需要及时回复 。
4读高中有什么要特别注意的？其实要注意的方面有很多，但顺其自然也可以，既然你都这么问了那我浅答一下好了 。
1.人际关系
初中高中里的友谊大概是最纯真的，比以后社会上形成的人际关系要简单一点，所以这段时间在人际方面稍微注重一点是不错的 。当然凡事都有例外，在人际交往的过程中也要注意，避免交往一些不好的朋友给自己带来不利影响
2.学习
作为一名高中生，首要任务肯定就是搞好学习 。可以注重培养自己好的学习习惯，如果初中有不好的学习习惯的话去尝试着慢慢调整过来，一个好的学习习惯对今后的学习都是比较有利的
。敢于向老师问题目，和老师进行交流，这样子到了大学可以更好地学习 。好的学习成绩有助于自己考上不错的大学，能够达到一个更好的平台，接受更好的教育，接触更多的人才和拥有更多的机遇 。
3.人生规划
高中时期人生观价值观已经有了雏形，这个时候可以试着思考一下自己未来想干什么，从事什么行业，
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