他被杀的最终原因还有待警方调查公布，就让真相飞一会吧！
先说“去而不升”的制度 。我们不能否认，这种制度淘汰了一部分“游手好闲”的人，有利于充分激发青年教师的科研动力，创造更多优秀的科研成果，对教师自身、对学院、对学校、对国家都是有利的 。
然而，该系统也给一些人带来了问题 。如果他们不能在规定的时间内完成合同任务，他们将面临另找工作的压力 。一个三十多岁的男人出去找工作真的不容易，丢下一个人也不容易 。然后呢？
首先，校园内的高校要建立配套的投诉处理制度，不得允许领导以个人喜好、利益、个人恩怨等理由辞退青年教师，保证有能力的人能够正常晋升 。
其次，制度是冰冷的，但人是可以深情的 。在执行制度时，学校领导也要量力而行，不能对下属同事置若罔闻，而要对一些能力不是很强的老师给予一定的指导和帮助 。同时，领导也不要辞退不合格的年轻教师，而应该在找工作方面给他们一些帮助，或者他们可以在我们学校跳槽 。
换句话说，一个年轻教师的不达标，不仅仅是因为他能力不足，还因为他缺乏领导力和一定的责任 。
所以大家还是先从自身找原因，进行改正和努力 。
当然，我们对制度有异议，可以提出质疑和合理改进的建议，但在目前，首先要遵循制度，尊重规则 。
最后，学校也要加强师德建设 。在要求别人的同时，也要严格要求自己 。学校不应该是网上“作弊”谣言发生的地方 。也应该是校园里的一片净土，让有志青年教师更有激情地在自己喜欢的领域施展才华 。
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