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天蝎座的人每天都想过得很充实 。如果他们去了目标 ， 他们很难认真投入 。下面就来看看给职场天蝎座的建议吧 。
给天蝎座的职业建议
给天蝎座的职业建议
忠告:接受阳光 ， 用积极的眼光看世界 。
天蝎座是一个有宇宙感的星座 ， 这是主星冥王星带来的影响力和深刻的洞察力造成的 。正因为如此 ， 天蝎是一群内心痛苦的人 。我们说过 ， 在成长的过程中 ， 他们特别容易把自己痛苦的经历和感受记录在事件中 。哪怕是一部电影 ， 或者是一个中间有小插曲但结局很好的东西 ， 他们都会记得痛苦或者是生活中最现实残酷的一面 ， 而且
原来世界还有这样的一面 。期待美好的东西坠落空之类的很正常的事情 。所以 ， 为了避免痛苦再次降临 ， 他们一边记着教训 ， 一边冷眼规划、看待事物 。虽然这样做可以让他们做好充分的准备 ， 跟上危机 ， 但是因为他们已经预见到了 ， 所以他们消极的眼光会在很大程度上影响天蝎的自我发展 ， 陷入宿命论的心态 。别忘了 ， 是人 ， 主观意识的主动性才是最重要的 。
建议:看淡绝对意义 ， 软化个性极端 。
冥王星对某种意义的强调所导致的做事的执着 ， 以及看待事物和要求他人的高标准 ， 也就是绝对的特点 ， 是天蝎人性格中最重要的特点 ， 因为他们性格中几乎所有的缺点都是由此造成的连锁效应 。
绝对的标准不是做工作和执行项目的时候一定要处处完美才能拿到心理满分 。他们有自己的具体要求 。关键是这个要求以及这个要求背后要获得的意义和标准 ， 都是以严格的执行状态和绝对的标准来对待的 。
换句话说 ， 即使目标本身并不极端 ， 天蝎人对待事物和表现事物的方式也是极端的 。比如为了接这个标志性客户和其他客户 ， 我把他们都扔了 ， 等等 。这种心态 ， 一方面给天蝎本人带来了很大的心理压力 ， 另一方面也让事情变得很难做 ， 因为极端的标准凸显了与环境的碰撞 。出了问题 ， 心理上是不能放弃的 ， 因为放弃就是放弃现在的意义 ， 而这种意义又支撑着你内心的某种信念 。
如果这种执着点和现在的事业一致 ， 他就无敌了 ， 但问题是 ， 如果现在的天蝎坚持一些和环境和事业大方向不一致的东西 ， 尤其是纠结在一个对他有特殊意义的情节上 ， 他们会抗争到底 ， 而这个时候 ， 他们就是一群非常难说服的人 。
冥王星和火星共有的战斗心态会让天蝎座不顾任何阻碍走下去 。阻力越大 ， 越要抗争 ， 因为执着的力量会让天蝎严格执行自己的意志和行动 。当对方的力量或者工作难度达到一定程度时 ， 冥王星的颠覆性力量会让天蝎做出不顾一切的冲动行为 。比如愤然离职 ， 或者在某件事上做了一个代价很大的决定 。
人也是如此 。天蝎座的人往往会用过于严格的标准来衡量身边的同事 。天蝎如果有一定的权利和义务 ， 下属就很难达到他的标准 。而且他对下属要求严格 ， 所以特别容易出现误判 。而且 ， 你越严格 ， 你的下属越有可能对你说实话 ， 隐瞒一些事情 。这会让事情变得更糟 ， 更不可控 。
所以从这个角度来说 ， 事业生活中的天蝎人很容易因为自我竞争而做出果断的决定 。他们有哪些果断的决定？确定的是自我坚持 ， 这种坚持有没有意义 ， 很难判断 。什么是决定性的？肯定是显而易见的发展机遇和万里无云 ， 海阔天空空 。
绝对的标准也有严重的负面作用导致天蝎人的心理受伤 。就是当某件事或某个人接触到天蝎座的人 ， 出于某种原因 ， 可能是正常的表现 ， 也可能是运气好 ， 符合天蝎座人的绝对要求 ， 或者只是恰好是天蝎座人喜欢的方式 。他们很容易相信或者说这件事和这个人应该是这样的 ， 把自己的信任给了出去 。
当然 ， 天蝎座的人聪明机警 ， 交出去的更多是信任的情感部分 。一旦后来事情出了问题或者对方做的不如以前 ， 这也是很正常的事情 。谁能一次次成功？而天蝎心中的标准每次都是那么高 ， 所以天蝎会产生一种异常的心理失望落差 ， 同时会遭受心理伤害和痛苦的再现 ， 同时会对自己对这件事或这个人的看法大打折扣 ， 甚至会觉得对方背叛了自己 ， 误判自然会马上产生 ， 因为这些都是痛苦的经历 。
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