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俗话说“知己知彼，百战不殆 。”如果你想在战场上取胜，你必须了解敌人 。都说职场如战场 。要想在职场站稳脚跟，就得对职场了如指掌 。想要在职场上走得更远，有更好的发展，不能光靠努力 。搞定大老板是关键 。俗话说“先捉贼先捉王”是最快的制胜战术 。今天 。
双子座老板很严格 。这个严格的意思并不是说他有多严格，而是他们非常注重效率和人力成本 。虽然不会是每天，但是因为他们有需要关注的信息和事情，所以会尽量关注员工的工作状态 。他们联系员工，或者说他们的工作方式不是像其他星座老板那样总是围着你转，而是更灵活，抽查之类的方法 。比如突然来到你的办公桌前问你一些事情，发邮件或者在他出差的时候突然打电话给你要一份你认为和他现在的工作无关的文件等等 。因为水星代表的是逻辑思维，既然是非感性的，那就一定是冷静冷酷的，所以他们不会像其他老板那样，和员工成为好哥们好姐妹，那么煽情 。他们干净整洁，一样的东西就是一样的东西 。如果你游手好闲，不清醒，思维不敏捷，对一个问题总是反应迟钝，他们会批评你或你的工作 。
当然，双子座的老板大多很可爱 。说到底，他们还是会和员工以朋友的身份相处 。但是，不要以为他们转身离开，你就可以轻松的看完淘宝 。突然，他不知道哪根神经被勾了起来，想起了什么，然后马上回头对你，这很自然 。所以，服务好双子老板真的不容易 。首先，你要跟上他们的变化速度，因为他们总是在变化，一会儿要求你做这个，一会儿要求你做那个，有的甚至还时不时的变化 。除了把他们的指示记在心里或者写在纸上，以防他们提出你为什么没有完成上一个任务的问题(很明显是他们把你推掉了)作为拖延完成的理由和说辞，更重要的是，执行优先级的选择要根据目前的实际工作情况来确定 。其次，他们在工作中有自己不同于公司的规则或习惯，比如例会的时间、报表的要求、工作流程等 。，而且他们会根据自己的爱好进行修改甚至临时调整 。作为下属，你也需要聪明的跟风 。
双子座的老板是很好的谈判者 。因为水星和风象星座的共同影响，双子座的人好争辩 。所以，在谈判桌上或商业讨论会议上出现分歧时，双子座的老板们会有类似火象星座升起来的特点，但在行为上不会有过激的举动，反而会在思维和观点上有强烈的反弹 。这个时候，你会看到他们软和硬的一面 。毕竟主宰思维的水星不可能离主宰个人意志的太阳太远，所以他们在坚持自己的观点时会很固执 。这是很难的，而水星带来的快速敏捷的思维和变化星座的适应能力，让他们在言语上显得迂回，编织各种借口和理由，有机智狡猾的一面 。这是软的 。这个时候，作为一个员工，如果你能等一个机会，提出支持他观点的背景资料和数据报告，他们会很高兴，给你一个聪明、反应迅速的标签 。
此外，当双子座老板发现工作中的一些任务或目标没有完成时，他们会在释放自己的不满和惊讶后表现出漠不关心，没什么大不了的，无论是通过言语还是行动 。这个时候，作为合作伙伴或者下属，你就要特别注意了 。双子座的老板也不是不在乎 。其实他们很在乎，他们会继续表现出冷漠 。这个时候，你要仔细评估事情的重要性 。如果可以，一定要努力完成 。
有责任心是双子座老板在工作领域评价下属和他人的一大标准 。其实这种责任感并不完全是字面上的，更多的是来自双子座人信息需求的心理特点 。他希望自己的下属也能对情况和业务动态的发展了如指掌 。你知道的越多，你成功的概率就越高 。自然，这也是你责任感的体现 。比如你从第一次接触一个客户回来做报告，可以把对方的名字、特点、业务数据、背景资料说清楚 。如果你总能拿出足够的业务相关的调研数据，那么你很容易在双子座的领导心中获得高分，并在工作中迅速得到他的提拔和支持 。不过，有趣的是，双子座的老板不会耐心听你冗长的工作报告 。他们希望更多地了解他的员工，而你能以强烈的责任感和中庸之道胜任完成这些任务 。
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