举报、投诉人在什么情形下,应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理?

【举报、投诉人在什么情形下,应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理?】

举报、投诉人在什么情形下,应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理?

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(1)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(2)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(3)已经提起劳动争议诉讼的 。

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