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初入职场，一般会有一定的怯场；或者恐惧，不知道对方会问什么，你该怎么回答 。不知道怎么提出自己的合理要求 。当然，每个人都有自己的个性，所以处理问题的方式也不一样 。我们面临的问题千差万别 。但是，如果你应聘成功，你会有自己和对方都满意的结果 。核心是每个人都要做好自己 。如何做真实的自己，从我们的角度，还是根据自己的性格和生活 。也就是说，要发挥各自命理的优势，遏制各自命理的劣势 。以下是我们给不同生活的人在面试时的建议:
八字分析是最正确的求职方式
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1 。八字中强旺的人
这样的人性格往往比较主观，有先入为主的想法 。求职时要注意倾听，弄清对方的目的，仔细分析对方提供的职位是否真的适合自己 。一般来说，身体强壮的人，尤其是比强盗更有攻击性的人，适合自己的岗位，独立性或机动性强的岗位更适合他们 。可能不适合体制僵化的单位或岗位 。
2 。八字弱的人
弱者大多缺乏自信，从众意识强 。求职时，最重要的是容易被对方的各种要求吓倒；也很容易被对方的花言巧语所诱惑 。所以，在认真倾听对方要求的同时，你最好看看这些立场 。你的专业能力足以承担 。一般不要把问题看得太重 。俗话说，路有尽头必有路 。只要你专业，有兴趣，就可以负责任 。另外，对于弱者来说，大多数人都喜欢有一个强大的团队可以依靠 。没有专业背景不适合独立 。最好有一个能熟悉工作环境、工作背景和相关流程的师傅 。
另外要考虑八字神，也就是命不同的人，在求职面试中要注意不同的点 。
3 。食物中毒者
生活被食物伤害的人爱表达爱说话，总是管不住自己的嘴 。所以面试的时候，你要多关注别人说的话，等别人说完了再提问 。提问的时候要想好重点，同时也要注意别人的表情 。不要只说自己，还要考虑别人的接受程度 。
这种生活是自由的，不喜欢被束缚 。对于职位的选择，最好是自由度大，自由支配时间的职位 。当然也很适合从事自己感兴趣的事业和职业 。
4 。被七个人杀死的人
奉命杀七个人的人总是不耐烦 。核心是要稳扎稳打 。强大的七杀可以发挥很大的作用，但是不要咄咄逼人，或者尽量隐藏自己的实力 。因为你可能不知道对方是不是一个爱吃醋的人 。弱七斩大部分是被动的，优柔寡断的，非常没有安全感，不安，焦虑 。所以回答问题要坚定自信，快速果断 。
5 。运气好的人
大多数生活积极的人更现实 。最关心的可能是工资待遇 。所以问这些问题的时候，不要急着问工资待遇 。否则，可能会让对方感到不舒服；试着从侧面打听一下 。如果对薪资水平不满意，最好问清楚有没有加薪升职的机会 。以及加薪升职的条件 。
6 。拥有部分财富的人
为偏财而活的人，虽然现实，但眼光略高 。虽然我们也很重视薪资待遇，但更关心是否会有进一步的机会 。比如:能不能赚外快，能不能有超额提成；是否还有其他发展阶段 。只要有这些，哪怕底薪不高，我也满足了 。如果有机会，你可能会支付你的私人费用 。所以在面试的时候，尤其需要暴露出赚外快的想法 。
7 。一个有正印的人
大多数在印度的人能够努力工作，对他们的单位和组织有责任感 。所以这种人，在职场上，更容易被老板喜欢 。但是，这样的人往往比较迟钝，缺乏创新能力 。所以在面试找工作的时候，你要尽量发挥自己的优势 。更多适合事务性工作的工作，有标准流程的工作 。同时也需要一些微创新 。面试的时候，如果有什么好的想法，尽量表达出来 。
8 。公务人员
做官的人大多好面子，喜欢按部就班做事 。懂规则，注重程序的人 。性格好的大多值得称道，富有责任感和正义感；对人要有同情心 。官气弱，性格懦弱，缺乏战斗性和行动力；但是，官员个性强的就不是这样了；他们有责任心，责任心强，注重公平正义 。总之，对于职场的发展，官人主要是缺狼 。核心是展现你超强的组织能力和良好的协调能力 。
9 。有部分指纹的人
偏印度的人大多理性，有超强的策划能力，风格独特 。他也是一个与众不同的人，喜欢安静，喜欢独处 。不爱说话，能保守秘密；总有对付别人的秘密武器 。面试的时候主要是主动展示其中的一些，展示我的条件反射、逻辑、沉稳的性格特质以及我的绝活和特长 。同时，你需要与人相处，照顾他人的舒适度，加强表达和谈吐，不要总是把事情藏在心里 。独立是没错，但是没人欣赏你的时候还是从众比较好 。
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