职位、职称、职务的区别： 1、职位：它是指机关或团体中执行一定任务的位置 ， 即只要是企业的员工就应有其特定的职位 ， 它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成 ， 简单地讲 ， 职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人 ， 随着语义的拓展 ， 职位也代表着职务 。2、职称：最初源于职务名称 ， 理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力 ， 以及成就的等级称号 ， 是反映***技术人员的技术水平、工作能力的标志 。
3、职务：是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的 *** 或统称 。4、职务表示的是工作的类别 ， 而职位表示的是工作任务 。
5、职务与机构没有直接的关系 。6、职位与机构有直接的关系 。
7、在对他人的尊称中 ， 有一种方式就是姓+职务 ， 卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等 ， 工程师就是他们的职称 ， 但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思 ， 在工程单位中 ， 无论谁都可以用这个称呼 。扩展资料： 职位（position） ， 它是指机关或团体中执行一定任务的位置 ， 即只要是企业的员工就应有其特定的职位 ， 它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成 ， 简单地讲 ， 职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人 ， 随着语义的拓展 ， 职位也代表着职务 。
职位由三要素构成： 1、职务 。是指规定承担的工作任务 ， 或为实现某一目标而从事的明确的工作行为 。
2、职权 。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利 ， 以提供完成某项工作任务的保障 。
3、责任 。是指承担一定职务的员工 ， 对其工作标准与要求的同意或承诺 。
职位具有以下几个特点： 1、人与事结合 。即因事设人 ， 是任务与责任的统一 。
换而言之 ， 员工从事某项具体工作 ， 就要有明确的工作目标 ， 以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求 。2、数量有限 。
企业行为受预算约束 ， 追求经济合理性 ， 才能保证其投入与产出保持更佳比例关系 ， 以实现良好的经济效益 。职位的数量有限体现成本更低原则 。
因此 ， 职位设置不可能是无限制的 。职位数量又被称作编制 。
3、职位分类 。职位虽有千差万别 ， 但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类 ， 以此作为企业人力资源管理的依据 。
参考资料：百度百科-职位 。
职务和职称的区别
主要区别见下： 1、定义不同 职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的 *** 或统称 。
职称最初源于职务名称 ， 理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力 ， 以及成就的等级称号 。2、反映内容不同 职务是一组重要责任相似或相同的岗位 ， 随着语义的拓展职位亦有此意思 。
职称是反映***技术人员的技术水平、工作能力的标志 。3、评聘分离 聘任的岗位称之为“***技术职务” ， 简称职务； ***技术人员的水平则以“***技术职务任职资格”来标识 ， 简称职称 。
扩展资料：全国职称考试始于1990年9月 ， 系原国家人事部（现为人力资源和社会保障部）为深化职称改革而建立 ， 共分为公共科目和***科目两类 ， 其中公共科目包括外语与计算机 ， 外语考试成绩与计算机考试成绩将作为评聘***技术职务的条件之一 。“申报不同的职称时 ， 需要通过相应的考试科目数 ， 需取得相应的等级 。”
施杰总结说 ， 职称公共考试制度设立于计划经济年代 ， 其设立之初是为了提高***技术人员的综合技能水平 ， 但随着时代的发展 ， 其已变成了为评职称而考试的教条化考试 ， 甚至变相成为***技术人员***水平提高的障碍 ， “已经失去了其最初设立的意义 ， 因此我认为这一制度应当取消 。” “职称公共科目考试实用性不强 ， 导致***技术人员为评职称而忽略了自身的***技能的培养 ， 参加考试的人员为了评定职称 ， 多半都是考前突击、考完忘记 。”
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