在看到__的介绍时，心中自豪万分 。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般 。生产技术管理部__在示范__的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革__工业设计理念 。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通 。把沟通做好才能把设计做好 。
管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行 。人力资源部__和财务部__分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度 。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事 。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响 。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好 。在工作中我一定要学会做人，用心做事 。
公司新员工入职培训心得体会3
今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大 。
首先是__给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸 。培训课一开始，__就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛 。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工” 。首先，__先介绍了企业里通常存在的三种人 。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新;第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识 。
当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态 。说到心态，__提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品 。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反 。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展 。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等 。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动 。在这点上，我们都还需要很多的努力 。
最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?__也重点分析了这个问题 。
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化 。
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好 。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好 。
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力 。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想 。
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力 。应对危机，面对挫折需要有积极的心态 。
5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念 。
6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区 。
总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进 。
公司新员工入职培训心得体会4
20__年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂 。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多 。
培训期间，我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命“__”“__”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了__是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望 。
通过本次培训，我更加深了对__的了解和认识，也感受到了__人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团__总裁、__副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望 。通过这次培训，更加坚定了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永恒的发展贡献自己的一点微薄之力 。
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