29 宁夏
《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（2021）第三十八条
符合法律、法规规定，生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：
女方除享受国家规定的产假外，增加六十天产假；男方享受二十五天护理假 。
30 新疆
《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》（2022年）第二十条
符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天，男方护理假二十天 。
31 西藏
《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》（2017）
凡西藏自治区户籍，各社会组织、企事业单位、行政机关在职干部职工，符合法律法规生育子女的，女方每胎享受一年产假（含法定产假），因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴；配偶享受三十天护理假（不包括在年度休假内） 。期间夫妇双方工资待遇不变 。女方产假期满当年，不再享受休假 。参加生育保险的，按照生育保险相关规定享受生育津贴 。
文章插图
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产假待遇之生育津贴：月薪4k可领4w？
接下来，我们重点来解读与产假关联度较高的生育津贴相关内容 。
Q1：生育津贴的领取条件是？
各地条件大同小异，主要需符合国家规定条件、医保在保与满足参保月数要求等 。以杭州为例，同时具备以下条件即可：
1、符合国家、省、市规定条件生育的；
2、 生育时可享受本市职工医保待遇；
3、申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险）费满6个月 。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴；
4、生育津贴申领时限为生育后次年年底前 。
Q2：生育津贴领取标准与额度
生育津贴发放标准为：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０天×产假天数
注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资 。
举个例子：
某职工正常分娩生育了一个宝宝，生育时按4000 的社保缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为 7500。那么，其生育津贴金额的计算标准为：7500÷ 30 × 产假天数 。
那么问题来了，有些职工的社保缴费基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担 。
Q3：生育津贴发放要扣个税吗？
生育津贴属于免税项目，是不扣个人所得税的 。
§ 相关法条
《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕８号）第一条的规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税 。”
Q4：生育津贴就是产假工资吗？
二者的概念与发放主体有所不同 。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资 。为员工支付工资的主体是用人单位 。
Q5：产假期间企业只发生育津贴，不发工资是否违法？能否同时领取？
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法 。
女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资 。另外，如生育津贴低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足 。
§ 相关法条
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
当然，在实际操作中，也有一些福利不可思议的企业，会将工资与生育津贴一并发给员工 。
Q6：给员工发放工资不发放生育津贴，是否可以？
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