可以，但有前提条件 。
以浙江为例，根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付工资 。生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回；生育津贴低于工资的，用人单位可以不补 。
因此，如女职工产假期间用人单位正常发放工资，但所发工资少于生育津贴的，那么用人单位应将差额部分支付给女职工 。
Q7：未在企业参保的，能否领取生育津贴？
各地政策有所不同，如果在浙江地区以灵活就业方式参保的，女方在2022年7月1日以后生育并符合条件的，可按规定申领生育津贴 。目前，具体政策的细则，相关政府部门还在制定中 。
Q8：男职工的生育险可以给配偶用么？
各地政策略有不同的 。就目前来说，杭州是不可以用的～
根据杭州市人民政府办公厅文件杭政办［2011］22号文，杭州市男职工要用生育保险的，必须要满足报销条件的情况下，实施计划生育手术才能使用 。
Q9：生育津贴报销所需材料
各地政策大同小异，以杭州为例：
顺产、剖腹产、助娩产：出生证复印件、准生证复印件（或生育登记证复印件）、出院记录复印件；
流产、引产：准生证复印件（或生育登记证复印件或计生部门出具的情况说明原件）、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
流产（无准生证）：结婚证复印件、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
节育手术：出院小结复印件或诊断证明书原件 。
Q10：生育三孩可以领取生育津贴吗？
生育三孩符合国家政策的规定，因此，女职工生育三孩的费用纳入生育保险，可以领取生育医疗费用和生育津贴 。
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