第四步：确定目标 。
目标的设定是职业规划的核心 。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标 。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方 。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功 。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择 。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标 。
第五步：制定行动计划在确定了目标后，行动变成了关键的环节 。
没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功 。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等 。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查 。
第六步：评估与回馈
俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测 。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订 。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等 。
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