事业单位工作人员请病、事假是否扣发绩效工资 ， 如何扣发？事业单位工作人员请病假、事假的 ， 是否扣发绩效工资 ， 如何扣发这一问题 ， 在国家上层相关文件中未作出具体规定 ， 只是对于事业单位工作人员请病假扣发基本工资有具体的规定 。对于绩效工资的分配 ， 国家只作出的了指导性原则 ， 具体分配办法一般由单位自主进行分配 。各地政府对事业单位工资人员请假、旷工等是否扣发绩效工资 ， 以及如何
事业单位工作人员请病、事假是否扣发绩效工资 ， 如何扣发？
事业单位工作人员请病假、事假的 ， 是否扣发绩效工资 ， 如何扣发这一问题 ， 在国家上层相关文件中未作出具体规定 ， 只是对于事业单位工作人员请病假扣发基本工资有具体的规定 。对于绩效工资的分配 ， 国家只作出的了指导性原则 ， 具体分配办法一般由单位自主进行分配 。各地政府对事业单位工资人员请假、旷工等是否扣发绩效工资 ， 以及如何扣发绩效工资作出明确规定的 ， 少之又少 ， 大多数都是由事业单位自行制定本单位的相关制度 ， 所以 ， 难免会出现在同一地区的事业单位对病、事假扣发绩效工资有不同的做法 。
本人认为 ， 事业单位工作人员请病假、事假等不能正常提供劳动的 ， 单位应当扣发绩效工资 ， 这也符合《劳动法》等相关法律的规定 。但是 ， 扣发的标准又如何确定呢 ， 这本身在法律及相关政策中没有作出明确规定 。作为事业单位制定本单位病假、事假工资制度中 ， 必然会涉及到扣发的标准 ， 那么单位扣发的标准是否合理、合法呢 ， 那就不得而知了 。为此 ， 我们不妨可以看一看《广州市关于市属事业单位绩效发放有关问题的通知》 ， 该通知中明确了病假、事假等相关绩效工资发放的标准 ， 其他事业单位在制定本单位制度时 ， 在本地区没有相关政策的 ， 可以作为参考 。
1、 年度考核不合格或基本合格的绩效工资发放标准
事业单位工作人员凡年度考核评为不合格 ， 下一年度基础性绩效工资按60%计发 ， 奖励性绩效工资停发；评为基本合格的 ， 下一年度基础性绩效工资按80%计发 ， 奖励性绩效工资按单位内部分配办法确定 ， 但计发比例不得高于80% 。
2、 请病假绩效工资的发放标准
工作人员病假期间 ， 每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限 ， 具体标准：
【事业单位请假制度管理规定 事业单位请假的最新规定！】1、 请病假累计满5天不足10天的 ， 工作年限不满十年 ， 按照90%发放；工作年限满十年不满二十年 ， 按照95%发放；工作年限二十年及以上的 ， 按照100%发放；
2、 累计满10天不足15天的 ， 工作年限不满十年 ， 按照85%发放；工作年限满十年不满二十年 ， 按照90%发放；工作年限二十年及以上的 ， 按照95%发放；
3、 累计满15天及以上的 ， 工作年限不满十年 ， 按照80%发放；工作年限满十年不满二十年 ， 按照85%发放；工作年限二十年及以上的 ， 按照90%发放；
上述病假天数当月累计 ， 跨月则重新计算 。因公负伤治疗期间 ， 基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给 。
3、 请事假绩效工资的发放标准
当月请事假在1个工作日以内的 ， 基础性绩效工资全额发；超过1个工作日的 ， 按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天） 。
事假天数当月累计 ， 跨月则重新计算 。
4、 旷工绩效工资的发放标准
旷工不足1天的 ， 当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2天的 ， 当月的基础性绩效工资按60%计发；旷工累计满2天不足3天的 ， 当月的基础性绩效工资按30%计发；旷工累计满3天及以上的 ， 当月的基础性绩效工资停发 。
旷工天数当月累计 ， 跨月则重新计算 。
5、 工作人员在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间 ， 基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给 。
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