三、总结与建议
从上述案例说理可知，对于产前假和哺乳假，并非用人单位单方全自主的可以决定是否批准，还需要结合劳动者是否符合条件；若符合法定的休假条件，用人单位是应当批准的 。建议用人单位不要轻易处分特殊时期的女职工，而是需要增加人文关怀，再结合规章制度予以综合管理 。无论如何，胎儿和女职工的健康是首位的，女职工的心理健康更重要 。上述案例无一例外用人单位都对哺乳假有错误的认识，更是做出了违法的行为，应当承担不利后果 。
好了，今天就为大家简单分享到这里 。劳动争议各地相差较异，难免有不足之处，还请大家多指正！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 。
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