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1、开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法 。
2、你需要找一个合适的时机
其实，并不是随时提离职都可以 。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职 。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈 。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷 。
3、口头告知以后，要提交辞职信
辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化 。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间 。最好能做到，晓之以理，动之以情 。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了 。”
你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展 。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事 。
4、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由
想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他 。干得不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司 。所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹 。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！
你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会 。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你 。
其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类 。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！
5、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法
【辞职怎么说才能拿到工资 辞职怎么说】有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇 。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么 。千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了 。工作归工作，交情归交情 。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情 。
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