??六、人力资源部20xx年的主要工作计划
1、进一步完善制度与流程建设 。作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部将紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护公司各项制度和流程，建立严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程 。
2、打造企业文化，内聚人心、外塑形象 。20xx年，人力资源部将以企业文化活动为载体，打造优秀的企业文化，对内凝聚人心，对外塑立良好的企业形象 。继续办好《xx人》、组织内容丰富、形式多样的员工活动 。提炼企业精神，加大企业文化宣传力度，促进公司健康和谐发展 。
3、加强培训工作，建立完善的培训管理制度 。通过对员工进行安全教育，减少工伤事故的发生，保护员工的人身安全；加强对员工的技能培训，为实现公司发展提供智力支持；加强对管理人员的培训，提高管理技能，优化管理 。
4、建立有效的员工激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性 。建立科学的考评体系，激发员工你追我赶的动力；营造良好的创新环境，激发员工的创新能力；改善员工关系，提高员工的满意度，让员工把工作当成自己的事业，从内心激发员工的积极性 。
5、在完善各项制度和流程的同时，要加强对规章制度的执行情况的监督工作，使各项规章制度真正落到实处，成为公司发展的推动力量 。
部门个人年终工作总结500字简短（集萃6篇）(篇五)
由我队主办并指导的中南林业科技大学第五届大学生户外素质拓展训练已经顺利结束 。这是由第十七校园文明督察队全体队委和队员详细部署和共同行动并得到了涉外学院队友的大力支持的一次重大活动，为提高学生综合素质，及宣传我队优良作风起到较好的作用 。
此次大学生户外素质拓展训练(此下简称素拓)共分为三个部分：素拓招新，素拓拉练，和结业晚会 。后勤部对本次活动的招新和拉练做出总结 。
素拓招新的前期准备及工作回顾 。
1、利用队内资源做好准备工作 。第一、从仓库和办公室查看物品，包括接电线，插板，帐篷，凳子和桌子，笔等相关物品进行统计和准备 。第二、由于没有及时拿到横幅，紧急召集本部队友进行对横幅的查看，从东办找到两条相关横幅，并在招新前一天分别在东、西园悬挂，起到了及时宣传作用 。第三、提前三天向全队队友进行收集电脑信息的收集，并在做出了招新第一天的安排情况 。在此期间，为了兼顾队友的实际情况，对电脑使用进行了轮换交接使用，在中午一点左右，安排队友交换电脑，虽然由此带来了些许不便和麻烦，但都做到了交接过程中井然有序，尽量解决了队友要用电脑完成作业等其他事务和招新间的矛盾 。并在每一天早操结束时，安排当天的使用情况 。第四，预计了东、西办所需物品的数量，并将凳子，桌子提前一天，由后勤部队友搬运到西园办公室 。第五，关于借取其它物品情况：A.通过袁队的帮助，向三农协会借到支撑帐篷一个;B.利用失拾物和公管会学长的联系，向他们借到了摆点用桌子两张，但他们要在第一天晚上用桌子开会，又及时通过袁婧向机电学院借到一张长形桌子，解决了这一问题 。整个准备及招新过程中，得到了队友的积极支持和配合 。
2、招新的实施 。在每天早操结束后再次宣布每次的人员安排，强调各负责人要及时召集组员进行相关布置，特别是及时从队友那里拿取电脑等相关物品，安排人搬桌子，帐篷等大件物品 。晚上招新结束后，又及时落实电脑的保管和归还工作 。三天的招新按计划进行，取得了一定的成功 。
3.招新工作结束后，分批次归还了相关物品 。
4.向全体队友发出信息，通知了报销的情况并完成了报销工作 。
工作出现的问题，及若干意见 。
1.后勤部部长没有提前为招新接电问题做出解决方法 。关于接电这件事，陈队在之前已经做过提示和布置，却没有及时完成，导致第一天上午西园四食堂招新点到九半仍然没有供上电，没有得到有效解决 。虽然后勤部队友在当天九点向四食堂提出要求进行接电，但遭到拒绝，后来由队委的努力才得以解决此问题 。得到的反思A.及时落实向食堂等其他学校部门的联系工作，派出有说服能力的队友进行解决 。B.队委提醒的事情一定要及时处理，向队委讨教办事方法和做事经验，提高自身的能力 。
2.每次早上的设点工作进度较慢，出现了负责人没有按时间要求及时到队友寝室拿取电脑，没有及时将所做的工作向小组成员做出安排，造成了延迟 。从中应该注意到：A.对于紧急的事情，负责人一定要在得到任务后马上召集联系组员进行简短的商讨，得到一个较为全面的安排 。使之在工作中能互相照应，共同有序进行 。这样，虽然由于一些客观因素的存在，出现了临时变动后，大家也能按照办事的步骤分步完成 。B.负责人要做好自己掌握全局事情动态的工作 。同时要采纳他人好的意见，发挥出组员的作用 。作为成员，更应该灵活处理事情，按照总体的要求和安排，做出自己的决定，尽可能地减少因变动带来的盲目 。
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