1. 职业兴趣，在《学生就业指导》课堂上，我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是C 、S 、E。我的具体情况是：我的气质类型属于黏液汁，有着遇事冷静，坚毅的特点，能吃苦，力求更好 。而我自己也比较倾向于传统型的职业，比如：办公室职员 。我坚信在我喜爱的岗位上我会战胜自己，勇于超越自己 。
2. 职业能力 。通过这学期对《大学生就业指导》的学习，我的人才素质测评报告结果显示：我的事务执行能力、办公技能高，而机械操作能力低；工作能力强，人际关系好，善于照顾人的我会在工作期间做到游刃有余，除了做好本职工作外，我还会为自己创造良好的工作环境，使自己做出更好的业绩 。
3. 个人特质，在大学学习期间，为了提高自己，锻炼自己，我积极参加了学院组织的各种活动，使自己不断的进步，为自己走上工作岗位奠定了良好的基础 。我克服了自己以前胆小，不爱说话的缺点，使自己更好的适应了社会的发展 。喜欢安静的我，倾向于安定、稳定的工作，只求可以发挥自己的特长，实现自己的价值，为社会主义建设增砖添瓦 。
4. 职业价值观，三百六十行 。不管什么行业，我最看重的是工作的稳定性，在一个稳定的工作环境中发挥自己的余热；另外，在公司允许的条件下能得到更好的教育，以提升自己，努力使自己做到最好，以便可以学以致用，为公司创造更多、更好的收益，在自己不平凡的岗位上做出不平凡的贡献 。
5. 胜任能力，我的优势：酷爱读书，长写作，遇事冷静、果断，做事认真，人际关系好，有信心，有能力，有上进心„„在我的人生字典中没有“认输”两个字，做任何事要么不做，要做我就要做到最好，凭着我对任何事情的一腔热血我永远都不会放弃，最终我都会站在成功的峰颠笑看世界 。
自我分析小结：
所谓“江山易改，本性难移”，在我以后的学习生活中，我会发扬自己的优点，摒弃自己的缺点，凭借对事情的执着和热情鞭策自己，充分利用亲友们对我的关心和支持，相信我一定可以做到更好！
什么叫职业目标：
文章插图
职业目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标 。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段...
一般说，首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标 。
1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标 。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 。
2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标 。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 。
3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务 。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 。
4、短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务 。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等 。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施 。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定 。
对于大学生
从学校走向社会，大学生将会面对一个全新的世界，在这个社会里，使大学生能够立足的是所选职业，它不仅是生活的基础，更重要的是它所体现出每个人存在的价值 。
因此，进行职业规划，针对个人特点，确立未来发展方向，对一个人的一生来说，显得格外重要 。但职业怎么发展，是有一系列科学讲究的，这个科学实际上就是职业生涯设计的过程或者方法 。大学生们要根据职业生涯规划理论与原则以及职业成功的标准,掌握正的职业生涯设计方法，准确进行自我定位，合理规划职业人生，列出具体措施和日程，通过具有前瞻性的职业生涯设计，减少在人生路上的徘徊犹豫，避免浪费时光，为主动迎接未来职业发展的挑战好充分准备 。
因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的 。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长 。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功 。“知己”十分重要，“‘知彼’也是同等重要的 。”
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