单位可以用未成年工吗劳动法规定未成年工是指多少岁 _生活百科

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2021年11月，浙江省人民政府办公厅公布了《浙江省新增综合行政执法事项统一目录（2021年）》，为贯彻落实上述文件精神，纵深推进“大综合一体化”行政执法改革，杭州市制定新增综合行政执法事项划转清单（2021年），该清单划转了264项行政处罚事项，其中包括人力社保领域行政处罚事项5项，对用人单位未对未成年工定期进行健康检查的行政处罚事项就在其中。

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案件移送
近日，富阳区综合行政执法局收到富阳区人力资源和社会保障局《案件移送函》，富阳区某饭店招用未成年工时未依法在安排工作岗位之前对其进行健康检查，根据《杭州市新增综合行政执法事项划转清单（2021年）》，该行政处罚事项由综合行政执法部门行使，故将此案移送综合行政执法部门。该案是富阳区综合行政执法局办理的首例人力社保领域行政处罚案件，为此，富阳区综合行政执法局高度重视，积极沟通对接，仔细分析研判。
案件详情

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经查，当事方富阳区某饭店于今年4月招收未成年工张某某（16周岁）负责前厅传菜，同年7月招收未成年工王某某（17周岁）负责后厨切配。该店在安排工作岗位前，未安排两名未成年工进行健康体检。当事人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”的规定，属于用人单位未对未成年工定期进行健康检查的违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第九十五条和《劳动保障监察条例》第二十三条之规定，结合《杭州市人力资源和社会保障行政处罚适用办法》，富阳区综合行政执法局依法对当事人进行行政处罚，目前该案件已结案。

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学习园地
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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【单位可以用未成年工吗劳动法规定未成年工是指多少岁】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。