在职场中，你抱着拿多少钱就做多少事的态度在短时间看你的付出和回报是公平的，但是随着时间的推移，曾经起点跟你差不多的人因为比你付出更多，不断升职加薪，早就把还在原地踏步的你远远的甩到了身后 。
老板给多少钱就干多少活，这逻辑虽然不能算错，但这样的境界不高，感觉打工很无奈，做事也显得很被动 。
如果你还想有更好的发展的话就应该把这个想法换过来，比如“ *** 多少事，老板给多少钱”这样的想法才是最正确的 。都说“工作使我快乐”，可是这个世界上又有谁工作不是为了金钱呢，换一种说法就是金钱使我快乐更对吧 。
给多少钱就干多少活，这是一位老工友说的 。在单位里，由于岗位的不同，决定了工作内容的不同，工作内容的不同，决定了薪资的不同 。这一切，好像是好理解的，也是容易能接受的 。
6工作只能看工资多少吗?工作中我们真的是要给多少工资就做多少事吗?1、在个人看来拿多少工资做多少事这个说法有一定的可取之处，但是我们也不应该放弃自己的奉献精神，要树立更为合理的职场价值观，这样才能够让自己在职场中更好地发挥作用，实现个人价值 。
2、但是如果是目标责任制的工作并不一定你多加班你的收入就能提升，还得要看你最终目标达成情况 。一份工作的投入包含多个方面，时间只是其中一个方面，还应该包含身心和知识经验上的投入 。
3、只有在工作中完成任务，解决难题，我们的知识和能力才能增长 。可能老板给的钱只有那么多，但工作中的机会是无限的，全看你愿不愿意去发掘 。你需要打破一个思维定势：工资不是老板开的，而是自己争取的 。
文章到此结束，希望可以帮助到大家 。
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