总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，下面是小编为大家整理的物业保洁年终工作总结，希望能够帮助到大家!
物业保洁年终工作总结1
一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可 。
保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当 。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象 。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳 。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态 。以下是我今年的工作总结 。
一、保洁标准化
在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准 。不同区域，不同部位都有具体的分值考评 。这样，便于操作，利于检查 。按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训 。
班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性 。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰 。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快 。
责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准 。____现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，保洁人员们也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准 。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗 。较突出，调人员积极行动，毫无怨言 。
在检查工作中，不去过场 。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助 。目的只有一个，标准不放弃 。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，卫生也才能赢得业主和使用人的满意 。
二、创卫严要求
过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点 。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆 。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求 。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了 。但是，保洁人员二话不说，欣然接受分配 。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑 。
酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时 。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵 。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习 。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作 。
三、团结讲正气
在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说;不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴;不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处 。
由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象 。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识 。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言 。
四、感慨与无奈
在人们的想象中，做保洁是谁都能做的普通工作 。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸 。说到底还是有人不理解保洁 。有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，车辆随意停放 。对此，个场上的保洁人员深有感触，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说：不给你找点事，你们没事干 。说者轻巧，听者难受 。面对如此遭遇，只能摇头苦笑，叹息无奈 。
新的一年里，我们保洁人员愿在公司的领导下，听从指挥顺从安排，在和谐的氛围里紧张快干，一如即往地做好本职工作 。
物业保洁年终工作总结2
一、开荒工作
工作伊始，面临的工作重点是ABD组团的公共区域开荒，由于时间紧，维修工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，基本上整段时间内是开荒工作和大规模维修工作同步进行，这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题 。
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