2.成就和成长欲增强 。
员工的追求不再局限于做工作拿工资 。因为常态化的技术进步和环境变化使得市场与社会对于人才和技能的需求不断进步，为了适应这种进步，更好的生存与发展自我，便提上了员工的日程 。他不但要工作，还要成长 。所以员工对于个人成就感和个人提升的诉求越来越明显 。
3.随着社会分工的更加精细化和职能化，沟通协作的欲望也越来越强 。
作为职场的一份子，他们迫切希望摆脱格子式的工作空间，希望在沟通和协作中产生效率，希望打破那些条条框框的限制与身边的同事进行更充分的沟通和合作，更希望自己能够根据自己的需求和职业目标有更大的角色选择空间 。
就像法律对员工的定义一样，本质上员工与企业是合作关系 。这种合作关系成功与否、效果如何取决于双方，一方面是双方的契约精神，另一方面是尊重与配合 。我想，这一理念应该会颠覆现有的很多管理理念，是对传统金字塔的一种挑战 。
有些人说，站在塔尖的董事长、总经理怎么会愿意放弃自己的优越感和权力？这话问的好，优越感和权力欲望是很多经理人追求的，而且一旦拥有就不舍得放弃 。
企业的存在不是为了某些群体的优越感而产生的，也不是为了某些群体的权力欲而产生的，是为了企业利益 。在这个不进则退的时代，服务和客户体验越来越重要，即使企业不断变革，想要紧跟时代步伐都不容易，作为金字塔尖的人，只是为了自己所谓的权力和优越感有什么意义呢？大势当前，企业鱼死网破，优越感和权力也会荡然无存，生存重要还是权力重要？记住，这只是一个企业，不是一个王国，本性是为了赢利而不是为了争权，不是吗？
回答不足之处请谅解 。
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